Bekijk alle artikelen

 

 

Het meldpunt is niet alleen voor slachtoffers van illegale arbeid en uitbuiting, maar ook voor goede ondernemers die zich oneerlijk beconcurreerd voelen. Mensen kunnen het meldpunt bereiken via het gratis telefoonnummer 0800-5151 en door een bericht via de post of internet te sturen aan de Inspectie SZW. Er kan ook anoniem worden gemeld.

<p align="left">In de haven van Rotterdam moet een maximum snelheid komen waarmee sleepboten een zogenoemde sleepverbinding aanbrengen met schepen die de haven binnenlopen. De havenmeester moet daar strikt op toezien.</p>

<p>Daardoor kunnen gevaarlijke situaties ontstaan, zoals op het rangeerterrein Kijfhoek bij Zwijndrecht waar onder meer wordt gewerkt met wagons met gevaarlijke stoffen als lpg en ethanol.</p>

&nbsp;

&nbsp;

<p>Maak van uw RI&E een glimmende bolide die u verder brengt. Kom op <strong>21 juni</strong> naar alweer de derde <strong>Dag van de preventiemedewerker</strong> en leer dat de RI&E een echte turbo kan zijn!</p>

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De ruimtenormering die voor kantoorwerkplekken geldt, dient altijd nageleefd te worden. Daarom zijn geen uitzonderingen toegelaten.</p>

<p>De website jongegezinnen.nl verrichtte deze maand een onderzoek onder meer dan 1200 moeders. En de conclusies stemden tot zorg. De helft van de vrouwen slaapt zo rond de 6 uur per nacht, een kwart komt uit nog lager uit. En 11% moet het zelfs doen met nachten van 4 tot 5 uur.</p>

&nbsp;

<p style="margin: 0cm 0cm 10pt;"></p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De belangrijkste conclusie is dat veel aanbevelingen ook vandaag de dag nog actueel zijn. Daaruit is een top tien samengesteld. De lijst is primair bedoeld voor verzekeraars, en sluit aan bij de speerpunten van het schadepreventiebeleid van het verbond. De lijst werd 26 januari tijdens de jaarlijkse Brandborrel (ja, hij bestaat echt!) van het verbond gepubliceerd. Bij de aanbevelingen staat ook wat de status is en welke partijen daar concreet invulling aan kunnen geven.</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">In juli 2006 valt een werknemer uit wegens fysieke en psychische klachten. De arbodienst begeleidt het re-integratietraject. De WIA-uitkering wegens arbeidsongeschiktheid wordt eind mei 2008 door het UWV geweigerd, omdat het bedrijf niet aan zijn re-integratieverplichtingen voldoet. Ook moet de onderneming het loon tot 1 juli 2009 doorbetalen. Bezwaar - mede opgesteld door de arbodienst - wordt ongegrond verklaard. De onderneming gaat daartegen niet in beroep. </p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De werkgever heeft al met ingang van 3 januari 2011 de loonbetaling gestopt wegens het belemmeren van de re-integratie en het niet-meewerken aan herstel. Het UWV bevestigt in een deskundigenoordeel eind februari 2011 dat de werknemer zich onvoldoende voor zijn re-integratie inspant. Begin mei 2011 vindt er een vervolgonderzoek plaats bij het rugadviescentrum. En nu werkt de metaalbewerker wel mee. </p>

&nbsp;

&nbsp;