Bekijk alle artikelen

<p><em>Door: Francie Coenders</em></p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Dat heeft een woordvoerster van de NS donderdag gezegd. Ze bevestigde daarmee soortgelijke berichtgeving in Sp!ts. Het is nog onduidelijk of de medewerkers een draagplicht of een advies krijgen. Daarover wordt nog overleg gevoerd. ,,We zijn in de afrondende fase.''</p>

<p>Ook dit jaar stellen vijftien leveranciers weer gereedschappen ter beschikking die minder belastend zijn voor het lichaam van de werknemer. De elektrische kruiwagen, vorig jaar een hit, zit er ook dit jaar weer bij. Nieuw zijn onder meer de tegeltiller, de glaswagen en de dakbrander. Allemaal gereedschappen die het werk lichter en dus gezonder maken. Janneke Waage, beleidsmedewerker Veiligheid bij FNV Bouw: "Het centrale thema is dit jaar fysieke belasting. We willen mensen erop wijzen goed te tillen, te dragen, te duwen en te trekken. Ook hebben we dit jaar een quiz: 'Helmpje, op helmpje af'. Daarbij wordt de kennis over veilig en gezond werken onder werknemers op een ludieke manier getest. De winnaar mag een speciaal geselecteerd arbovriendelijk hulpmiddel uitzoeken."</p>

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt">De bewindsman reageert op een brief die de rector van het Christelijk Lyceum Zeist (CLZ), mede namens twaalf andere middelbare scholen, naar de Kamer had gestuurd. De scholen uitten daarin hun zorg dat volgens het wetsvoorstel voor de maatschappelijke stage leerlingen van twaalf jaar niet buiten de schoolpoorten hun uren mogen maken. </p>

&nbsp;

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 7.5pt">Het voorgestelde rookverbod reikt verder dan alleen het kantoor. Als de plannen doorgang vinden, mag in zijn geheel niet meer gerookt worden onder werktijd. Daaronder valt ook roken tijdens de pauzes, op straat en gedurende een thuiswerkdag.</p>

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 7.5pt"><a></a><a></a><a></a><a></a>Met de aanstaande arbeidskrapte zullen de werkgevers hier meer aandacht aan moeten besteden. Want uiteindelijk zal de marktwerking 'the war for talent' aanjagen en kiezen werknemers voor  bedrijven die de behoeftes van werknemers wel kennen en hier goed op inspelen.</p>

<p><strong>Werken zonder buikpijn </strong>"CNV Vakmensen vindt dat iedereen met plezier zijn werk moet kunnen doen. Ga je elke dag met buikpijn naar het werk, dan moet er iets veranderen", aldus Jaap Jongejan, voorzitter van CNV Vakmensen. <strong>Roddelen </strong>Uit eerder onderzoek van de vakbond in samenwerking met de universiteit Twente (2010) blijkt dat een op de drie werknemers wel eens gepest is of wordt. En dan gaat het ook over roddelen, buitensluiten,geintjes uithalen of bespotten. <strong>Grapjes</strong></p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De Arbeidsinspectie is vorig jaar een onderzoek begonnen naar instellingen die door het ministerie van Sociale Zaken zijn aangewezen om liften te keuren. De instellingen zouden te afhankelijk kunnen worden van hun klanten door steeds grotere contracten die ze daarmee afsluiten.</p>

&nbsp;

&nbsp;

<p>In principe wel, zegt Arthur Zanders, adviseur crisisbeheersing. In sommige gevallen is het veiligheidsniveau zelfs gemakkelijk op te voeren. 'Bij de brand in Moerdijk zaten sommige hulpverleners gewoon een boterham te eten, in de open lucht. Kijk, dan kun je gemakkelijk nagaan dat je ook roetdeeltjes binnen kunt krijgen. Een procedurefout dus. Bij een brand gelden dezelfde normen als in andere werkomgevingen, zoals laboratoria: eten doe je in een aparte, schone ruimte.' </p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt">Hieronder een overzicht  met aandachtspunten.</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Diep respect voor de obers die zonder iets te noteren feilloos met de juiste bestelling terugkomen. Of ik ben juist onder de indruk van de moderne technologie. Die maakt het tegenwoordig mogelijk dat ober of oberin A de bestelling digitaal noteert in een klein kastje, dat ze als een soort Lucky Luke razendsnel uit een holster trekt. Sneller dan haar schaduw staat dan ineens ober B al met de bestelling aan je tafeltje. Fantastisch! </p>

Staand werk is een zware belasting en moet zoveel mogelijk worden voorkomen. De werkgever moet een voorziening bieden om te kunnen zitten of gebruik te maken van een stasteun.  Indien de werkgever dit niet wil kan de OR in eerste instantie een advies aan de arbodienst vragen.