<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">SER-commissievoorzitter Grapperhaus: De arbeidsinspectie moet de opdrachtgever en/of werkgever bewustmaken dat er gelijke omstandigheden dienen te zijn voor zzp'ers en vast personeel. Aan de andere kant moet de zelfstandige ook zijn verantwoordelijkheid nemen. Want bij een gelijk niveau van bescherming hoort ook een grotere eigen verantwoordelijkheid.</p>
Ja, dat is mogelijk. Het gaat dan om situaties waarbij de werknemer regels overtreedt die algemeen bekend zijn. Als de werknemer een boete krijgt, zal meestal ook de werkgever een boete krijgen, tenzij deze aan kan tonen dat hij alles in het werk stelt om het gedrag van de werknemer te corrigeren, zoals het daadwerkelijk uitvoeren van een sanctiebeleid.
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Op een ander platform wordt hij weer ziek, volgens hem door de onhygienische omstandigheden. Een antibioticakuur pakt verkeerd uit, omdat hij allergisch is voor het medicijn. Uiteindelijk raakt hij arbeidsongeschikt en hij stelt zijn werkgever aansprakelijk op grond van art. 7:658 BW (zorgplicht). Kantonrechter en gerechtshof wijzen de vordering af en de werknemer gaat in cassatie. </p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"> Dat blijkt een tussenrapportage van Jan Struijs, onderzoeker bij de Politieacademie, waarop RTL Nieuws de hand heeft weten te leggen.</p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 19.7pt">De subsidieregeling Aanpak Urgente Bedrijfslocaties (AUB) heeft hiervoor een bijdrage geleverd aan 43 samenwerkingsprojecten. Doel van elk van de projecten was om de ernstige criminaliteit op een bedrijfslocatie met minimaal 25 procent in 3 jaar terug te dringen.</p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt">De ziekte komt voor bij schilders, drukkers, stoffeerders (die met lijm werken) en autospuiters. 3 maart vond een gesprek plaats tussen de vereniging van slachtoffers van de beroepsziekte OPS en de Tweede Kamercommissie Sociale Zaken. </p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">FNV Horeca vindt dat de positie van de leerling centraal moet staan. Naast een kwalitatief goede opleiding dienen de omstandigheden op de leer-werkplek optimaal te zijn. Daarbij horen ook fatsoenlijke arbeidstijden. Volgens FNV Horeca moet de norm zijn: 38 uur per week bestaande uit een schooldag en werkdagen van 8 uur. Daarnaast eenmaal per maand een weekend vrij als een leerling hierom vraagt. Andere partijen binnen HorecaVakPunt schaarden zich niet achter dit uitgangspunt. Daardoor vindt FNV Horeca de toegevoegde waarde van HorecaVakPunt te beperkt en beeindigt FNV Horeca de deelname. </p>
