Bekijk alle artikelen

 

<p>Allereerst een kritische noot: 8 procent van de werknemers krijgen dagelijks te maken met agressie? Dat lijkt erg veel. Zien we hier niet het typische poll-effect? Zijn het niet juist de mensen die het probleem herkennen, die reageren? 'Dat kan zijn', zegt Jan van den Hoogen, arbeid- en organisatiekundige bij Arbo Unie, 'maar we meten dezelfde percentages als we regulier onderzoek doen. Als we bijvoorbeeld een medewerkerstevredenheidsonderzoek uitvoeren bij individuele bedrijven. En dan vooral bij branches in de publieke sector.'</p>

&nbsp;

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Het is niet alleen mis met de ventilatie, ook de eisen op het gebied van energiebesparing worden vaak niet gehaald. Het dubbel glas voldoet bijvoorbeeld in twee op de tien gevallen niet aan de eisen.</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Kortom, we kwamen aan bij de huisartsenpost en de dienstdoende geneesheer vond het toch gewenst wat nader onderzoek te doen. Makkelijk zat: de post is gevestigd in een ziekenhuis, dus alle apparatuur is bij de hand! Toen alle onderzoeken achter de rug waren - het was inmiddels een uur of drie in de ochtend - vertelde een arts dat er niets te vinden was, dat dus alles in orde leek. Maar dat zij mijn echtgenote nog graag even een nachtje ter observatie wilden houden. </p>

&nbsp;

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Terugkijkend op de pandemie zijn er drie communicatiefasen te onderscheiden met verschillende  typen vragen.</p>

&nbsp;

&nbsp;

In principe hoeft re-integratie een vakantie niet in de weg te staan, als het re-integratietraject daardoor geen vertraging oploopt. Je moet  dit bespreken met de bedrijfsarts. Als deze  toestemming geeft,  zal de werkgever dat over het algemeen ook doen.

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Begin december 2009 speelt de werknemer tijdens werktijd roulette in een van de vestigingen. Dat wordt met camerabeelden vastgelegd. Na door de werkgever te zijn gehoord, wordt hij op staande voet ontslagen. Hij verklaart dat hij niet weet waarom hij heeft gespeeld. Het spelen had geen vaste frequentie, omdat hij wist dat dit niet kon en mocht. De werknemer vecht het ontslag aan. Een van zijn argumenten is dat het ontslag niet onverwijld is gegeven. </p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">'Met name de locale toezichthouders en de locale politieke partijen spannen de kroon met het ongecontroleerd beschuldigen en kapot maken van bedrijven', stelt VNCW-voorzitter Lucien J.C.M. Govaert. De <a href="http://www.vncw.nl/" target="_blank">VNCW</a> verzoekt de landelijke overheid direct in te grijpen.  Wanneer de chemische logistiek, die de functie van toeleverancier van tienduizenden winkels en industriele bedrijven vervult, niet beschermd wordt, kunnen de banen van vele honderdduizenden mensen op de tocht komen te staan. Dit nog los van de economische schade die landelijk wordt geleden, door het verdwijnen van een onmisbare schakel in de productieketen. </p>

&nbsp;

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><b>Antwoorden</b><b> </b>Dat blijkt uit antwoorden die het college donderdag aan de VVD-fractie in de gemeenteraad heeft gestuurd. De liberalen hadden het Haagse college gevraagd of de gemeente zich niet zou moeten aansluiten bij het Company Pride Platform, dat gevestigd is in Amsterdam.</p>