<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">''Er is reden om aan te nemen dat de griepgolf na deze week een piek zal vertonen'', zei huisarts L. Boomsma, tevens wetenschappelijk medewerker van het Nederlands Huisartsen Genootschap (NHG), dinsdag.</p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Dit programma vormt het kader waarbinnen de Arbeidsinspectie in de komende jaren (2011-2014) haar toezicht en handhaving uitvoert. In het programma is veel aandacht voor informatiegericht handhaven, versterking van het wettelijk handhavingsinstrumentarium en het vergroten van de zelfwerkzaamheid van werkgevers, werknemers en brancheorganisaties.</p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Met nanodeeltjes (stukjes materiaal van 0,1 tot 100 nanometer) verbeteren verffabrikanten steeds vaker de eigenschappen van hun (bouw) producten. Zij maken verf krasvast, vuilbestendig of dodelijk voor bacterien en zitten vast in de verfstructuur. Bij slijtage en schuren van oppervlakken met nanoverf kunnen nanodeeltjes vrijkomen, zegt Gerben Dijkstra van de VVVF. "De vraag is hoeveel deeltjes dan vrijkomen en of zij een gevaar vormen voor de gezondheid." </p>
<p>Een tank die langzaam leegloopt en dus bijgevuld moet worden. Of een spier die geleidelijk aan verzuurt en dus rust moet houden. Het zijn 2 metaforen voor wilskracht - en beide verkondigen dezelfde boodschap. Wilskracht is beperkt voorradig. Als de reserves zijn uitgeput, moet je rust houden. </p>
<p>Er zijn, met uitzondering van werkkleding voor technisch personeel, geen wettelijke verplichtingen gesteld aan bedrijfskleding. </p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Het ligt voor de hand natuurlijk: als het fout gaat moet je hard weglopen. In ons jargon noemen wij dat ontruimen. Nu is weglopen ook een kunst en u weet: oefening baart kunst. Dus moeten we ook oefenen in het weglopen. Maar we zijn er nog niet. Goed weglopen is niet iedereen gegeven en daarom moeten er mensen zijn die de weglopers helpen. Dit noemen wij kenners dan weer bedrijfshulpverlening. </p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De rechtbank stelt vast dat de werkgever inderdaad geen re-integratie-inspanningen heeft verricht. Deze voert echter aan dat het nalaten van re-integratie-inspanningen terecht was, omdat de bedrijfsarts oordeelde dat er geen duurzaam benutbare mogelijkheden waren. Dat advies was niet nader onderbouwd. Er waren daarom geen goede gronden voor het achterwege laten van re-integratieactiviteiten. Maar de rechtbank oordeelt dat de werkgever zelf verantwoordelijk is voor de kwaliteit van door hem ingeschakelde deskundigen, zoals een arbodienst (zie onder meer CRvB <date prefix="st1"></date>18 november 2009, LJN: BK3713). </p>
