Bekijk alle artikelen

 

Dit blijkt uit de Discriminatiemonitor niet-westerse migranten op de arbeidsmarkt 2010, die het Sociaal en Cultureel Planbureau dinsdag publiceert. Ook komt het voor dat werkgevers bepaalde groepen niet-westerse allochtonen bewust uitsluiten om te voorkomen dat zij de werkvloer gaan domineren of om onenigheid tussen bepaalde groepen te voorkomen.

<p><strong>Levenslang geldend diploma onvoldoende </strong>Dat zegt Brenda van Dranen, adjunct-directeur van de Stichting Horeca Onderwijs (SHO). De stichting ontwikkelde op verzoek van horeca-ondernemers een opfriscursus om hun kennis bij te spijkeren. Dat kan binnen een halve dag per jaar. De keuringsinstantie nVWA reageert enthousiast. <strong>Moeite met naleven regels </strong>De wet, het gedrag van bezoekers en de trends in het uitgaansleven veranderen voortdurend licht Van Dranen toe. Horeca-ondernemers en hun medewerkers moeten dus weten hoe te reageren op gasten die bijvoorbeeld te veel drank of drugs hebben gebruikt. Die kennis laat te wensen over. Vooral allochtone ondernemers hebben nogal eens moeite met het naleven van de regels, zo blijkt uit recent onderzoek. <strong>Veiligheid</strong></p>

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Nu komen deze zieken al in de Ziektewet als ze hun eigen werk niet meer kunnen doen. Donner wil met de maatregel werk meer voorop zetten. ,,Momenteel ligt de nadruk vooral op het verstrekken van een uitkering: acties om deze zieken weer te laten participeren blijven te lang uit en daarmee worden kansen gemist om langdurige afhankelijkheid van een uitkering te voorkomen'', aldus het ministerie.</p>

Belangrijk nieuws voor laaggeletterde schilders, glaszetters en medewerkers in het afwerkbedrijf. Hun persoonlijk scholingspotje - de zogenoemde individuele budgetrekening - wordt opengesteld voor cursussen lezen en schrijven. Werknemers mogen zelfs gebruikmaken van een voorschot, en dus even rood staan. Alles om hen maar aan het lezen te krijgen.

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Een kruipruimte wordt gezien als een besloten ruimte. Daarom moeten daar de regels voor het werken in besloten ruimten toegepast worden. Op bijv. <a href="http://www.arbouw.nl/pdf/arbouw-adviezen/advies-werken-besloten-ruim.pdf" target="_blank">http://www.arbouw.nl/pdf/arbouw-adviezen/advies-werken-besloten-ruim.pdf</a> is daarover meer informatie te vinden. In hoofdlijnen betekent dit dat er altijd met twee personen gewerkt moet worden: een in en een buiten de besloten ruimte. Er moet daarbij mogelijkheid tot onderlinge communicatie zijn. </p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Zelf probeer ik het nutteloze altijd met het onaangename te verenigen. Ik ben daarom op studiereis gegaan om mij verder te verdiepen in de arbeidshygienische strategie. Een deskundige kennis had mij hierover verteld. Het komt erop neer dat bij bedreigingen of gevaren voor een werknemer allereerst zou moeten worden geprobeerd de risicobron weg te nemen. Als dit niet lukt zou de risicobron afgeschermd kunnen worden. Mocht dit ook niet mogelijk zijn dan kan, als laatste redmiddel, een persoonlijk beschermingsmiddel nog helpen. Welnu, voor iemand die dit principe in optima forma toegepast wil zien worden, is er eigenlijk maar een bestemming: de pittoreske Brabantse plaats Oss.</p>

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Tijdens de werkzaamheden droegen de werknemers geen beschermende kleding. Zij hebben verklaard dat het stuk pijp uit een gat in de muur kwam en dat twee andere pijpdelen al onverpakt waren afgevoerd naar een container gevuld met zand. </p>

<p><b>Ontzorgen</b></p>

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"> Komende week wordt in 's Hertogenbosch de Nationale Dag van de Alfabetisering gehouden. Deze dag, die sinds 1966 op 8 september wordt gehouden, is in het leven geroepen door VN-organisatie UNESCO.</p>

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De organisaties hebben de Arbeidsinspectie ingeschakeld.</p>

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Op 21 locaties legde de Arbeidsinspectie het werk stil omdat het risico op een ongeluk onaanvaardbaar hoog was. Volgens de wegenbouwbedrijven vinden veel opdrachtgevers - meestal gemeenten en provincies - het belangrijker dat het verkeer weinig hinder ondervindt dan dat de werkplek zo veilig mogelijk is. De situatie is wel iets verbeterd ten opzichte van vorige controles van de Arbeidsinspectie in 2007.</p>

Engagement wordt steeds belangrijker. Onder meer vanwege de duurzame inzetbaarheid van arbeid in relatie tot arbeidsomstandigheden en Human Resources Management.