Bekijk alle artikelen

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Circa 85 procent zegt helemaal geen ongelijke behandeling te hebben meegemaakt.</p>

&nbsp;

<p> Minister Ter Horst van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, de politiebonden, het Korpsbeheerdersberaad, het Openbaar Ministerie en de Raad van Korpschefs in oprichting hebben overeenstemming bereikt over het Landelijke Protocol Geweld tegen Politieambtenaren. </p>

De eer valt voor de tweede keer in drie jaar tijd te beurt aan Van Houtum Papier, fabrikant van hygienepapier in het Limburgse Swalmen. Op een totaal van 190 medewerkers had het bedrijf geen enkel ongeval met verzuim en slechts 0,65 ziekmeldingen per medewerker per jaar. Het verzuimpercentage kwam uit op 1,2% kort verzuim en 3,3% langdurig verzuim. De Koninklijke Vereniging van Nederlandse Papier- en Kartonfabrieken (VNP) reikt de ARBO Trofee jaarlijks uit aan het bedrijf dat het beste scoort binnen de Nederlandse papier- en kartonfabrieken.

<p style="MARGIN: 5pt 0cm">Kort daarvoor was in het Brabantse dorp al een 28-jarige man uit Roemenie aangehouden. Hij wordt verdacht van medeplichtigheid. De twee verdachten zijn in verzekering gesteld voor verder onderzoek, aldus een woordvoerder van de politie.</p>

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">'Bedenk een (hulp)middel voor het tillen van zware goederen (tot 150 kilogram) over trappen, waardoor de fysieke belasting voor bezorgers en verhuizers vermindert, dan wel verdwijnt.' Dit was de wedstrijdopdracht die Gezond Transport en de Arbeidsinspectie plaatsten op <a href="http://www.battleofconcepts.nl/battledetails.aspx?m=1&t=2&i=4&bid=88" target="_blank">www.battleofconcepts.nl  </a>Het resultaat: 42 concepten.  Op 14 januari presenteerden de drie prijswinnaars hun vernieuwende ideeen op een seminar. Het was een zeer inspirerende dag voor de aanwezigen.  <strong>Prijswinnaars</strong></p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Een werkgever die denkt dat hij met alleen een geldelijke beloning de leefstijl van zijn werknemers kan veranderen, komt bedrogen uit. Een incentive kan zelfs motivatieverlagend en dus contraproductief uitpakken. Duurzame gedragsverandering is simpelweg te complex en te veeleisend om met uitsluitend een financiele bonus resultaat te kunnen boeken. Goede begeleiding en individuele feedback zijn cruciaal om de extern aangewakkerde motivatie van de werknemer te vervangen door een interne drang om te veranderen. De werkgever moet duidelijk maken dat de incentive hierbij slechts een tijdelijke (eenmalige) ondersteuning biedt.</p>

&nbsp;

<p>Cas Hoogbergen, HR-beleidsadviseur bij AWVN, wil ook weer niet te somber doen. Want volgens hem zijn er wel degelijk werkgevers bezig met een goed ouderenbeleid. 'Zo was ik vorige week bij een bedrijf waar ze een oplossing hebben gevonden voor het probleem van de ploegendiensten. Het bleek dat een aantal oudere medewerkers daar moeite mee had, en dus hebben ze in overleg besloten om de helft van die diensten door anderen te laten verrichten. Dan betekent dat meer mensen nu af en toe zo'n ploegendienst draait - in plaats van een kleine groep altijd. In dat bedrijf bleek dat een geschikte oplossing.'</p>

Vanaf een windsnelheid van 14 m/s (dat is vanaf windkracht 7) zijn hijswerkzaamheden niet toegestaan. Daarnaast kunnen in de hijstabel (aanwezig in het kraanboek van de hijskraan) aanvullende eisen zijn gesteld. Daarnaast is het noodzakelijk om rekening te houden met eventuele grote windvangende oppervlakken van de lasten. Bij het hijsen van zulke lasten is het verstandig om al eerder te stoppen met de werkzaamheden. Om de windsnelheid te kunnen meten moet er een windsnelheidsmeter aanwezig zijn op de kraan. De meetgegevens hiervan moeten afleesbaar zijn in de cabine van de kraan.

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"> Daarna is de stoel waarop deze zat achterover gekanteld, waardoor de stoel enige tijd op twee poten stond en de man met zijn volle gewicht aan zijn nek in de armen van de collega bleef hangen. Hij stelt zowel zijn collega als de gemeente aansprakelijk voor de schade die hij heeft geleden als gevolg van die greep.</p>