Bekijk alle artikelen

 

Ze krijgt 41.000 euro. Van 1998 tot 2006 werkte de betreffende werkneemster bij een groothandel. Per 1 juli 2006 neemt zij ontslag, maar op verzoek van haar oude werkgever wordt zij twee maanden later opnieuw aangenomen, in de functie van Sales en Marketing Manager Benelux. De werkgever hanteert een Gedragscode. Vanaf april 2007 krijgt zij te maken met een nieuwe Managing Director. Deze spreekt haar al spoedig aan op het niet goed functioneren van de onder haar vallende afdeling. In juni 2007 beklaagt zij zich over de wijze van leidinggeven van haar Managing Director bij de vice-president Marketing. Die besluit de ontwikkelingen af te wachten.

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><strong>Brancherichtlijn</strong></p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Er waren ongeveer twintig mensen in de supermarkt van Albert Heijn in de wijk Stadshagen aanwezig.</p>

<p>Toch valt de krant vrijwel altijd voor zeven uur in de bus. Diverse abonnees hebben bij de redactie blijk gegeven van hun bewondering voor de onverzettelijkheid van de bezorgers. </p>

<p style="MARGIN: 17.25pt 0cm">Verschillende FNV-bonden roepenwerknemers op om vanaf vandaag een week lang problemen rond werken in het koude winterweer online te melden. De vakbonden FNV Bondgenoten, ABVAKABO FNV, FNV Bouw en FNV Kiem willen graag weten wat de ervaringen zijn.  <b>Voordeur open </b>Vorig jaar organiseerde FNV Bondgenoten ook een meldweek. Verrassend waren de meldingen vanuit de detailhandel. Winkelpersoneel werkt weliswaar binnen, maar in veel winkels moet de voordeur open blijven staan. De temperatuur zakt in een winkel dan tot onder de 15 graden. Dat is gewoon te koud om zonder jas aan op een goede manier je werk te kunnen doen. <b>Overuren op strooiwagens </b>ABVAKABO FNV krijgt momenteel veel klachten van werknemers van de gemeentereiniging en vuilophaaldiensten. Naast de last van het werken in de kou draaien zij nu soms ook veel overuren, omdat ze ook worden ingezet voor de strooiwagens.   <b>Geen duidelijke afspraken </b>Het probleem is dat in wet- en regelgeving geen duidelijke kaders zijn opgenomen over wanneer het te koud of te warm is om te werken. Volgens de Arbowet mag de veiligheid niet in het gedrang komen. Maar wanneer een werkgever maatregelen moet nemen is niet duidelijk. In de bouwsector zijn daar afspraken over gemaakt in de cao, maar in andere sectoren zijn die er niet. Dat neemt niet weg dat sommige bouwwerkgevers nu proberen of hun werknemers vrije dagen willen inleveren, hoewel dit in strijd is met de regeling. Ook is het aantal 'doorwerkprojecten' nog aan de lage kant. </p>

<p style="MARGIN: auto 0cm">Maar effectief 'empowering' leiderschap is ook afhankelijk van de invloed die werknemers op de managers hebben, en van het karakter van de manager. Dit stelt Natalia Hakimi in haar proefschrift '<em>Leader Empowering Behaviour: The Leader's Perspective'</em>. Hakimi promoveert op vrijdag 8 januari 2010 aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. </p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De Arbeidsinspectie en de Inspectie Verkeer en Waterstaat geven door een formele overdracht van werkzaamheden invulling aan het streven naar "meer effect en minder last'' voor het bedrijfsleven, in het kader van het rijksbrede meerjarenprogramma "Vernieuwing Toezicht" . Voordeel is, dat er in de nieuwe situatie nog slechts een toezichthouder is. Hierdoor wordt het risico op inconsistentie in het toezicht verkleind.  <strong>Direct beboet</strong></p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"> Het prijzenprogramma voor 2010-2011 is bedoeld als erkenning voor ondernemingen of organisaties die zich onderscheiden door een vernieuwende en integrale aanpak van het veilig uitvoeren van onderhoudswerk.</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"> De politieke discussie over de verhoging van de AOW-leeftijd heeft geleid tot het voornemen van de coalitiepartijen om werknemers in de bouw na dertig werkjaren te verplichten tot omscholing om lichter werk aan te kunnen nemen. Op het eerste gezicht lijkt dit een loffelijk streven, maar een nadere beschouwing van de specifieke situatie in de bouwnijverheid leidt al snel tot de conclusie dat dit onnodig, onuitvoerbaar en zelfs onwenselijk is. </p>

&nbsp;

&nbsp;

<p>Vanaf 1 april 2010 mag de maximale blootstelling aan lasrook niet meer zijn dan 1mg/m3, een forse daling ten opzichte van de huidige grenswaarde.</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De VNCI heeft hiertoe een succesvol verzoek ingediend bij de Arbeidsinspectie. Bovendien komt de meldingsplicht voor fabrikanten en importeurs van gevaarlijke stoffen steeds dichterbij. </p>

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;