<p>Hij ondersteunt dit verzoek met een groot aantal ondertekende verklaringen van die collega's en leidinggevenden en ook een aantal anonieme verklaringen. De vrouw erkent enkele van de verklaringen die de werkgever heeft aangevoerd, maar de meeste opmerkingen die ze gemaakt zou hebben, ontkent ze. </p>
<p>Zowel de kantonrechter als het gerechtshof wijzen de vordering af en de werknemer gaat in cassatie. De Hoge Raad is van oordeel dat goed werkgeverschap van art. 7:611 Burgerlijk Wetboek geen basis vormt voor een onbeperkte aansprakelijkheid van de werkgever voor de schade van de taxichauffeur. Dat is niet in overeenstemming met het stelsel van de wet, in het bijzonder met de zorgverplichting op grond van art. 7:658 BW.</P> <P>Maar in deze zaak is artikel 7:611 BW niet zonder belang. Deelname aan het verkeer betekent dat velen met grote regelmaat risico's lopen om bij een ongeval betrokken te raken. Daarom moet een werkgever uit hoofde van zijn verplichting om zich als goed werkgever te gedragen, zorgen voor een behoorlijke verzekering van werknemers die door hun werk als bestuurder van een motorrijtuig betrokken kunnen raken bij een verkeersongeval. </p>
<p>Natuurlijk, niet iedereen is, zoals vroeger, nog christelijk. Op het moment dat Jezus geboren werd hangen veel mensen ballen in een boom, wat herinnert aan de strijd tegen hekserij, en dat hij uit zijn graf wist op te staan wordt gevierd met eieren kleuren, afkomstig van een oude mythe over vruchtbaarheidsbevordering.</p>
<p>Auteur: Vincent Vrooland</p>
<p>Auteur: Rob Poort</p>
<p>Auteur: Joris</p>
<p>Auteur: Aart Kraak</p>
<p>Het hof meent dat er geen deugdelijke wettelijke grondslag is die verplicht tot het instellen, aanduiden en handhaven van een dergelijk verbod in de kleine horeca. De daartoe opgestelde artikelen in de Tabakwet laten volgens het hof geen rookverbod voor horeca zonder personeel toe.</p>
<p>De beleidsregels komen op termijn te vervallen. Dit volgt uit de wijzigingen per 1 januari 2007, die werkgevers en werknemers meer verantwoordelijkheden geven voor het invullen van het eigen arbobeleid binnen hun organisatie. De opzet is dat werkgevers en -nemers de algemene normen uit de wet en het besluit concreet gaan uitwerken voor de eigen sector. Daarmee nemen zij het opstellen van de beleidsregels over van de overheid. De gemaakte afspraken leggen betrokken partijen vast in arbocatalogi.</p>
<p>Gezondheidsmanagement wordt in de wetgeving niet apart genoemd. De wetgever verwacht van de werkgever dat hij zorgt voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. Gezondheidsmanagement past daar wel in. Voor de werkgever is gezondheidsmanagement interessant. Wanneer het principe goed wordt toegepast, blijft het ziekteverzuim laag en neemt de productie toe. Want werknemers die goed in hun vel zitten, zijn productiever, effectiever en creatiever.</p>
<p>Auteurs: Marielle Jans en Vincent Hildebrandt</p>
<p>Auteur: Rinus Brinks</p>
<p>Auteurs: Jop Groeneweg en Patrick Hudson</p>
