Bekijk alle artikelen

 

<p>Vernieuwende, goed uitvoerbare ideeen die het werk in de bouw- en houtnijverheid veiliger en gezonder maken en concreet resultaat hebben, kunnen meedingen naar de Arbo-prijs 2008 van FNV Bouw. De winnaar mag 10.000 euro besteden aan verbetering van de kwaliteit van de arbeid en krijgt ondersteuning bij een innovatief actieplan.</p>

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

<p>Van Ginkel snapt de koudwatervrees voor het veranderen van de bestaande regels wel. Zo zijn de werkgevers volgens hem bang de werknemers tegen de haren in te strijken en zijn ze ook weer bang voor gezondheidsrisico's en verlies van productiviteit.</p>

&nbsp;

&nbsp;

<p>Logisch eigenlijk, dat een fabrikant van professionele beroepskleding aandacht heeft voor de arbeidsomstandigheden in de fabrieken waar zijn producten worden gemaakt. Je verwacht bij iedere leverancier een mededeling hierover op een prominente plaats op de website. Alleen bij Kwintet KLM is dat het geval. Bij dit bedrijf ben je niet gebonden aan het leveringsprogramma. Je kunt ook je eigen kledinglijn laten ontwerpen. En dat gaat verder dan alleen het borduren van het eigen logo op de kleding, al kan dat ook. De producten zijn gerubriceerd in een collectie voor de industrie, de zorg en de dienstverlening. Binnen die rubrieken kies je een branche en daarbinnen een specifiek beroep. Daarbij vliegen je allerlei interessante kreten rond de oren. Zoek je een verpleegstersuniform, kies dan uit de 'care collection' bij ziekenhuizen de care-line. En zie dan tot je schrik dat je shirts en broeken voor de thuiszorg op het scherm krij gt. Toch de medical-line moeten kiezen! Hoewel de hospita-line ook erg in de buurt komt. Ook bij deze leverancier kunnen producten niet rechtstreeks worden gekocht, maar moet er worden gezocht naar een dealer, via Customer Services. Jammer dat er geen coffeeshops voor bedrijfskleding bestaan!</p>

<p>Weet waar u aan moet voldoen, wat er leverbaar is en wat voor innovaties er nog aankomen. U krijgt een actueel overzicht van de wetgeving, veranderingen en trends op het gebied van persoonlijke beschermingsmiddelen, bedrijfskleding, accessoires en corporate fashion.</p>

<p>Om mensen te leren zich weer te ontspannen, ontwikkelde dr. J. van Dixhoorn een nieuwe methode van adem- en ontspanningstherapie (AOT). Dit is een reeks van liggende, zittende en staande aandachts- en bewegingsoefeningen. Ze zijn veilig, eenvoudig, neutraal, niet doelgericht en makkelijk uit te voeren. Ook de adembeweging is erin geintegreerd. De oefeningen zijn bedoeld om bij de deelnemers waarneembare spanningsveranderingen te laten ontstaan. Deelnemers verwoorden hoe dit voelt. Ze leren de aangebrachte veranderingen bij zichzelf te observeren en krijgen informatie over de wisselingen in de eigen spanningstoestand. Met de respons van de deelnemers tijdens en na de lessen bepaalt de begeleider ter plekke de instructies. Door zich enkele instructies eigen te maken, en te integreren in het dagelijkse leven kunnen spanning en stressklachten merkbaar afnemen en kan de stressbestendigheid toenemen.</p>

&nbsp;

<p>Vanaf 2000 is er veel geinvesteerd in het duiken bij de brandweer. De korpsen werken sinds dat jaar met een 'Leidraad bestrijding waterongevallen door de brandweer'. Deze leidraad geeft een vakinhoudelijke uitwerking van de arbowet- en regelgeving. Doel ervan is de uniformiteit tussen de duikteams te vergroten en de veiligheid voor de duiker bij de brandweer te verhogen. Na het verschijnen van deze leidraad hebben de 96 duikende brandweerkorpsen in Nederland hun duikorganisatie aangepast en veranderd.</p>

<p>Koos zit in een lastige situatie. Enerzijds wil hij de opdracht uitvoeren: het is een interessante klus, en hij kan de medewerkers er een dienst mee bewijzen. Anderzijds vraagt hij zich sterk af of de opdrachtgever, als het verhaal van de kennis klopt, bewust zaken heeft achtergehouden. In dat geval heeft hij grote moeite met het zonder meer uitvoeren van de opdracht.</p>

<p>In 2003 verscheen een - nog altijd actueel - rapport over arbo en kleine bedrijven. Daarin werd duidelijk dat kleine werkgevers arbobeleid als een last ervaren en grote behoefte hebben aan praktische ondersteuning. Overigens bleek het negatieve imago van 'arbo' niet alleen iets van werkgevers. Ook werknemers vinden veel arboregels maar lastig. Een van de aanbevelingen was te komen tot digitale branche-RI&E-instrumenten die toegesneden zijn op de branche en die oplossingen bieden voor problemen in de praktijk.</p>

&nbsp;