Bekijk alle artikelen

 

<p>Geen balans tussen werk en priveleven, onvrede over het werk, ingrijpende veranderingen, te weinig lichaamsbeweging en een ongezonde leefstijl. Allemaal oorzaken van energieverlies en mogelijk ziekteverzuim. De werkgever kan preventief maatregelen nemen om de gezondheid van medewerkers te verbeteren. Vroeger heette dit bedrijfsfitness, nu vitaliteitsmanagement. Dit laatste begrip is wel veel ruimer. Het gaat niet meer alleen om sporten, maar ook om vrijetijdsbesteding en verbetering van de leefgewoonten. Het gaat om het managen van energie. Zorgen dat de medewerker lekker in zijn vel zit. Want vitale mensen zijn productiever, effectiever en creatiever. BV@org ondersteunt organisaties bij het opzetten van een eigen vitaliteitsmanagement. Een goede inbedding in de organisatie is daarbij belangrijk. Verbetering van de vitaliteit van de medewerkers is immers geen eenmalige actie, maar moet voortdurend een aandachtspunt blijven. De site beschrijft het belang van een goede balans en vitaliteit van het personeel, geeft aan wat vitaliteitsmanagement precies inhoudt en heeft aandacht voor levensfasebewust personeelsbeleid. Het effect van te veel stress op het menselijk lichaam komt aan bod en alle positieve effecten van vitaliteitsmanagement op de organisatie en de medewerkers. Uiteraard wordt beschreven hoe BV@org het aanpakt. Wel opvallend: de elektronische nieuwsbrief is voor het laatst verschenen in januari 2006. Waarschijnlijk heeft BV@org het te druk met alle opdrachten. Hopelijk levert ze dat niet te veel stress op, want dat gaat maar ten koste van hun energie en vitaliteit …</p>

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

<p>Als de beeldschermwerkplek eenmaal goed is ingesteld, gaat het een tijdje goed. Tot een collega de werkplek een keer heeft gebruikt, of de instellingen van bureau, stoel of computer om een andere reden zijn veranderd. Dan wordt weer snel een verkeerde werkhouding aangenomen, die ook nog eens voor gezondheidsproblemen kan zorgen. Wat zou het toch mooi zijn als medewerkers zelf eenvoudig kunnen zien of hun werkplek optimaal is. Dat moet Ergonomique ook hebben gedacht. Zij hebben een eenvoudige test op internet geplaatst voor een beoordeling van de werkplek in tien vragen. De houding van de medewerker achter het bureau gaat onder de loep, de instellingen van de stoel komen aan bod en de positie van het beeldscherm en het toetsenbord op het bureau worden bepaald. Als de tien vragen zijn beantwoord, krijgt de werkplek een cijfer. Maar dat niet alleen, er volgt ook een gedetailleerd advies waarbij de knelpunten op een foto zijn aangegeven en met tips over verbetering van de houding of de werkplek. Als een product van Ergonomique daarbij nuttig is, wordt dat ook genoemd. Je kunt ze zelfs vrijblijvend op proef aanvragen. Het advies is ook uit te printen. Handig als je aan de manager wilt vragen om een hulpmiddel te bestellen. Na het invullen van de vragenlijst vraagt men als tegenprestatie wel om het e-mailadres. Dat belooft weer wat reclamemail: de prijs voor een goed en gratis werkplekadvies.</p>