WAT GAAT ER MIS MET BHV-OPLEIDINGEN?

Na de opleiding is de werkgever verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van de bedrijfshulpverleners. Hoe zet je ze in en hoe zorg je ervoor dat ze ook goed functioneren wanneer het echt mis gaat? De volgorde is opleiden, trainen en oefenen. Opleiden kan in de meeste gevallen redelijk standaard. Ook al is de opleiding niet toegespitst op de RIE van het bedrijf, toch kunnen de bedrijfshulpverleners met hun kennis aan de slag. Maar om de opgedane kennis in praktijk te brengen, hebben ze een aparte training nodig. Vervolgens dient de werkgever af en toe te controleren of de procedures nog bij iedereen even scherp op het netvlies staan. Dat betekent regelmatig oefenen.