Personen vervoeren op de vork van een heftruck is niet toegestaan. Waarom dat zo is, maakt dit ongeval maar weer eens duidelijk. Bekijk hoe het beter kan.

Fysieke overbelasting in de distributiesector leidt tot veel ziekteverzuim en arbeidsuitval, blijkt uit recent onderzoek van vhp human performance en TNO. Jammer, want een paar simpele aanpassingen kunnen veel leed voorkomen.

Veilig en gezond werken met heftrucks, daar komt nogal wat bij kijken. Kennis van bediening en techniek, goed onderhoud, duidelijke verkeersregels en veilig gedrag. Dit handig overzicht belicht de belangrijkste aandachtspunten rondom heftruckveiligheid.

Vorkheftrucks zijn een vorm van gemotoriseerde transportwerktuigen die zich voortbewegen op wielen. Hoe werk je veilig met vorkheftrucks en andere transportwerktuigen?

Bij het werken met heftrucks ligt een ongeval altijd op de loer. Het RIVM deed onderzoek naar heftruckongevallen. Wat gaat er fout en hoe kun je deze risico's aanpakken?

Werk je met een heftruck? Gebruik dan de 'Checklist inspectie heftruck' voor een grondige, stapsgewijze inspectie van een heftruck. Zo weet je zeker of je veilig kunt werken met de heftruck.

Op een krappe arbeidsmarkt is het steeds vaker nodig om minder bekwame uitzendkrachten in te huren. Helaas wordt het er daarmee niet veiliger op.

Een inspecteur van de Inspectie SZW constateerde bij een bedrijfscontrole een onregelmatigheid. Toen hij de RI&E bekeek werd steeds duidelijker dat er meer mis was. Een arbo-adviesbedrijf misbruikte de naam van een gecertificeerde deskundige voor RIE-toetsingsrapporten. Fraude met RI&E's.

Fijne chef is dat! Krijg je een ongeval op het werk, moet je ook nog liegen tegen de inspecteur. Volhouden dat je een certificaat hebt voor veilig werken met een pallettruck. En onder dwang een vervalst certificaat ondertekenen terwijl je in het ziekenhuis ligt. Maar de waarheid komt toch aan het licht.

Twee zelfstandigen doen samen een klus voor een bedrijf. Bij een ongeval komt één van hen om. De ander wordt daarvoor gerechtelijk vervolgd. De eerste vraag die de rechtbank moet beantwoorden: was die ander een werkgever in de zin van de Arbowet?