Voor het eerst zijn in Nederland afspraken rondom verlof bij menstruatie- en overgangsklachten vastgelegd in een cao. Deze nieuwe regels gelden vanaf 2024 voor de kinderopvangbranche en bij de NS.

Al 50 jaar zijn er vrouwen van rond de 50 op de arbeidsmarkt. Toch is er pas de laatste jaren expliciete aandacht voor een serieus vrouwenprobleem als de overgang in combinatie met werk. Niets om lacherig over te doen. We hebben er met z'n allen behoorlijk last van.

Iedereen moet definitief langer doorwerken, al gaat het tempo van de verhoging van de AOW-leeftijd omlaag. Dat gaat problemen geven, voor mannen maar zeker ook voor vrouwen. Want nu al krijg een serieus verzuimprobleem op het werk te weinig aandacht: de overgang.

De periode van de overgang bij vrouwen duurt een aantal jaar, waarin verschillende klachten naar voren kunnen komen. Belangrijk dus om 'overgang en werk' op de agenda te hebben staan. Deze dingen kun je als arboprofessional doen.