Hoe kun je binnen je organisatie concreet omgaan met gezondheidsklachten en hormonale veranderingen rondom menstruatie, zwangerschap en de overgang? Met deze checklist voor vrouwengezondheid op de werkvloer kom je een heel eind.

Vrouwengezondheid is geen privékwestie: het hoort ook thuis op de werkvloer. Dat dringt inmiddels door bij veel organisaties die zich inzetten voor vitaliteit, personeelsbehoud en minder verzuim. Maar hoe geef je concreet invulling aan het thema hormonale veranderingen en gezondheidsklachten bij menstruatie, zwangerschap en overgang?

Voor het eerst zijn in Nederland afspraken rondom verlof bij menstruatie- en overgangsklachten vastgelegd in een cao. Deze nieuwe regels gelden vanaf 2024 voor de kinderopvangbranche en bij de NS.

Al 50 jaar zijn er vrouwen van rond de 50 op de arbeidsmarkt. Toch is er pas de laatste jaren expliciete aandacht voor een serieus vrouwenprobleem als de overgang in combinatie met werk. Niets om lacherig over te doen. We hebben er met z'n allen behoorlijk last van.

Iedereen moet definitief langer doorwerken, al gaat het tempo van de verhoging van de AOW-leeftijd omlaag. Dat gaat problemen geven, zeker voor vrouwen. Want nu al krijg een serieus verzuimprobleem op het werk te weinig aandacht: de overgang.

De periode van de overgang bij vrouwen duurt een aantal jaar, waarin verschillende klachten naar voren kunnen komen. Belangrijk dus om 'overgang en werk' op de agenda te hebben staan. Deze dingen kun je als arboprofessional doen.