Een werknemer krijgt geen verlenging van haar contract. Zij vindt dat sprake is van discriminatie vanwege haar zwangerschap. Maar de werkgever gooit het op iets anders.

In de Arbeidstijdenwet staan enkele speciale regels voor vrouwen, met het oog op zwangerschap en moederschap. Het werk voor de zwangere en de pas bevallen vrouw moet rekening houden met haar specifieke omstandigheden.

Borstvoeding geven en daarnaast werken blijkt een lastige combinatie. Veel moeders stoppen hierdoor eerder met borstvoeding geven dan ze zouden willen. Sjoukje van Dellen onderzocht hoe de borstvoedende werknemer kan worden ondersteund, zowel vóór de terugkeer naar het werk als in de periode erna.

Een zwangere medewerker loopt meer risico's dan haar collega's. Daarom moeten zwangere werknemers extra beschermd worden.

Werkgevers moeten meer doen aan de veiligheid van hun zwangere werknemers. Want nog geen 20 procent van die werkgevers heeft aandacht voor de werkomstandigheden van hun zwangere medewerkers. Dat blijkt uit het proefschrift van bedrijfsarts Monique van Beukering.

Heel vervelend, zo'n zwangere vrouw in dienst. Zeker als de zaken er toch al niet zo rooskleurig voorstaan. En dan is ze straks ook nog 9 maanden uit de roulatie ... Weet je wat? Weg ermee! Ho ho, zegt de kantonrechter. Ontslag bij zwangerschap kost wel geld.

De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde heeft de richtlijn voor zwangerschap en werk herzien. In de vernieuwde richtlijn staat het belang van het preventief consult centraal.

Een uitzendkracht claimt recht op borstvoeding, haar chef ziet dat niet zitten en beëindigt per direct de arbeidsverhouding. Is hier sprake van discriminatie?