Alle artikelen over wetgeving

 

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Wanneer de arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de partner van de vrouw eindigt, treedt hij in dienst bij een concurrent. Dit leidt tot een juridisch conflict tussen de man en de werkgever over het concurrentiebeding dat zij zijn overeengekomen. Omdat de werkgever twijfelt aan de loyaliteit van vrouw, zegt hij het vertrouwen in de samenwerking op. Dit gebeurt direct nadat zij van haar zwangerschapsverlof terugkeert. </p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Om nut en noodzaak van dit nieuwe instrument te onderbouwen, neem ik u mee op een (deels gefantaseerde, maar daarom niet minder realistische) zomervakantie van een doorsnee gezin. Het voert in dit kader te ver om alle onderwerpen uit deze VRIE de revue te laten passeren. Er zal derhalve overwegend aandacht worden besteed aan 'Gehoor' en PVB. U zult merken dat deze twee onderwerpen nauw met elkaar verbonden zijn.</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Een van de onderwerpen die opgenomen waren in het Arboplusconvenant Recreatie was schadelijk lawaai. Binnen de sector is bekend dat 26 procent van het personeel altijd of vaak last heeft van de hinderlijke galm van geluid. </p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Uit het online uitgevoerde onderzoek blijkt eveneens dat de helft van de werknemers het leuk vindt wanneer de allerhoogste baas een keer komt meewerken op de werkvloer, hoewel velen van de 788 ondervraagden vermoeden dat de baas die taken niet aan zou kunnen.</p>

<p>Voor zover bekend is het de eerste keer dat wetenschappelijk onderzoek is gedaan naar de gevolgen van het inademen van rook.</p>

&nbsp;

Het arbo-beleid in de bouw staat al op papier in verschillende arbo-catalogi en wordt vanaf nu door FNV Bouw geimplementeerd in de praktijk van de bouwplaats. Te beginnen in Kruiningen. Volgens de grootste bond in de bouw is een vakorganisatie er al lang niet alleen meer voor poen en pensioen. Gezond en veilig werken zijn minstens zo belangrijk.

Uit haar onderzoek blijkt dat het niet altijd goed is als werknemers alleen maar positieve emoties met elkaar delen. Af en toe hardop klagen kan een positief effect hebben, schrijft ze in haar proefschrift. Door de negatieve gevoelens te delen, gaat de groep informatie beter verwerken en kan ze zich beter concentreren op de klus die ze moet klaren. Maar zegt Klep: alleen maar klagen is niet verstandig. Positieve emoties delen levert ook voordelen op.

&nbsp;