Alle artikelen over wetgeving

 

 

 

 

Een werknemer werkt sinds juli 1971 als productieplanner/leider verkoop binnendienst. Begin april 2000 meldt hij zich ziek met een burn-out en een jaar later krijgt hij een volledige WAO-uitkering.

<p>De werknemer maakt bezwaar tegen het ontslag. Hij stelt dat hij arbeidsongeschikt is geraakt door slechte werkomstandigheden, een jarenlang te hoge werklast en een te hoge werkdruk. De werkgever is daarmee tekort geschoten in zijn verplichtingen op grond van de Arbowet en de Arbeidstijdenwet. Ook vindt de werknemer het ontslag kennelijk onredelijk omdat er geen voorziening is getroffen. Hij vordert daarom een schadevergoeding van ruim 20.000 Euro en een vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag van ruim 350.000 Euro. </p>

<p>De juiste toedracht van het eerste incident is moeilijk te achterhalen. De werkgever stuurt een brief waarin staat dat de werknemer niet voor eigen rechter moet spelen. Met problemen moet hij meteen naar zijn chef gaan. Hij krijgt een schriftelijke waarschuwing en herhaling zal leiden tot disciplinaire maatregelen. </p>

<p>De manager van de supermarkt bespreekt het voorval met haar. Daarna wordt zij geschorst en vervolgens op staande voet ontslagen. De werkneemster vordert wedertewerkstelling en doorbetaling van het salaris. De kantonrechter wijst de vorderingen af en de werkneemster gaat in hoger beroep. Dit wordt afgewezen.</p>

&nbsp;

<p>Alweer staan werkgevers en bonden lijnrecht tegenover elkaar - dit keer in het SER-beraad over de arbocatalogi. De FNV is weggelopen van de onderhandelingstafel en ook het CNV is verontwaardigd. Volgens de bond veranderde de werkgevers opeens van koers. 'Ze zien nu het liefst dat alle beleidsregels al op 1 januari 2010 worden geschrapt.' </p>