Privacy zieke werknemer onvoldoende beschermd
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Sinds de privatisering van de Ziektewet in 1994 dreigt de privacybescherming van de zieke werknemer in het gedrang te komen. De werkgever moet op grond van het Burgerlijk Wetboek vaststellen of de werknemer recht heeft op loondoorbetaling wegens ziekte en hij dient ook maatregelen nemen om de werknemer te re-integreren. </p>
<p>Dit zegt Henk Seij, directeur van kantoorhuisvestingsspecialist Desenco in de Kluwer-special Over Het Nieuwe Werken.</p>
<p>Het onderzoeksbureau, dat in 2005 en 2007 een soortgelijk onderzoek deed, ondervroeg ruim vijfhonderd mensen. 'Je ziet dat de gevolgen van de crisis de werkvloer hebben bereikt,' aldus onderzoeker Pieter Paul Verheggen in Trouw. De eerste ontslagrondes zijn geweest. Toch blijkt dat mensen net zo gelukkig zijn als twee jaar geleden.' </p>
<p>Dat blijkt uit een analyse van de Taskforce Veiliger Openbaar Vervoer, bevestigde een woordvoerster van het ministerie van Verkeer en Waterstaat op 3 september. Een duidelijke reden voor de stijging van het aantal incidenten is niet te geven. Mogelijk is het personeel eerder bereid incidenten te melden door de 'toenemende aandacht voor onveiligheid in het publieke domein', schrijft de Taskforce.</p>