Alle artikelen over wetgeving

 

 

 

<p>Bezwaar en beroep later bij de rechtbank halen niets uit en de werknemer stapt naar de Centrale Raad van Beroep. De Raad stelt vast dat de verdenking is ontstaan tijdens een gesprek dat zijn teamleider had met een collega, omdat er klachten over de werknemer waren. Hij zou zich ongepast hebben gedragen tegenover een cliente en een vrouwelijke collega. Tijdens dat gesprek heeft die collega spontaan verteld dat de werknemer op zijn computer ook met porno bezig was.</p>

&nbsp;

<p>Daarna begint volgens de werknemer een periode van treiteren. Dat uit zich in het wegblijven van de interim-directeur bij een gesprek met klanten, het hem op de voet volgen in alledaagse zaken, gedoe rondom een controle door de arbo-arts tijdens ziekte, het doordrukken van de aanschaf van een leaseauto die minder geschikt was vanwege zijn nekhernia, het hem buiten werkgroepoverleg houden en het niet doorsturen van mailings. De werknemer verzoekt daarom ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een vergoeding van 90.000 euro (met een c-factor van 4). </p>

&nbsp;

<p>Dat gebeurt in het bijzijn van haar chef, de kantoormanager en de manager P&0. Als zij hoort dat er een verslag wordt gemaakt voor het personeelsdossier, loopt ze weg en gaat zonder dit te melden naar huis. Zij wordt vervolgens twee dagen geschorst. In een vervolggesprek worden een paar afspraken gemaakt, met als toevoeging dat zij ontslagen kan worden als zij die afspraken niet nakomt. Ondanks haar verzoek, komt haar bezwaar tegen de schorsing niet aan de orde.</p>

&nbsp;

&nbsp;