Nieuwste artikelen

 

 

 

 

<p>Bij het vaststellen van de mate van verwijtbaarheid en de hoogte van de boete heeft de minister de overtreding in de bezwaarfase getoetst aan de tussentijds gewijzigde Beleidsregel 33 van de arbeidsomstandighedenwetgeving, die op 1 januari 2007 in werking trad. In die nieuwe beleidsregel zijn de boetenormbedragen verdubbeld en drie matigingsgronden opgenomen. In dit geval was aan twee matigingsgronden voldaan, aangezien de risico's waren geinventariseerd en de werknemers voldoende waren geinstrueerd. Maar aan het vereiste van voldoende toezicht op de werkzaamheden en de naleving van de instructies is volgens de minister niet voldaan. Daarom staat niet vast dat elke verwijtbaarheid ontbreekt. De boetenorm bedraagt sinds 1 januari 2007 voor een bedrijf met de grootte van de werkgever 8.100 euro. De boete is met het oog op de twee matigingsgronden met twee derde verlaagd tot 2.700 euro.</p>

<p>Martina vindt dat de bouwsector 'menselijker' moet worden en meer rekening moet houden met veiligheid. 'Neem nou zo'n kortsluiting. Ieder bouwbedrijf kan dat met goede drainage voorkomen. Maar ze willen daar geen extra tijd aan besteden. Ze zien je als een voorwerp. En als het mis gaat, wijzen ze op de Arbowet. Eigen schuld, dikke bult, zeggen ze dan. Kijk, ik werk graag, maar wel op een fatsoenlijke manier. Wat heb ik eraan als ik het straks niet meer kan navertellen?'</p>

<p>De gezondheid van een organisatie wordt bepaald door de mensen die er werken. Dat is de visie van Life Guard. Gezondheidsmanagement loont dus. Bedrijven sluiten onderhoudscontracten afvoor de computer en de dienstauto. Waarom dan niet voor het behouden van de gezondheid van de medewerkers? Dezesite lichteen screeningsmethodetoe die in een vroeg stadium een verhoogde kans op uitval of productiviteitsverlies van werknemers signaleert. Life Guard claimt dat bijbedrijven waar de methode is toegepast het verzuim sterk is afgenomen, soms wel met 30 procent. Zowel de fysieke als de mentale gezondheid van de werknemers wordt i n kaartgebracht met een vragenlijst en een fitheidstest.Erzijn ook meer gespecialiseerde programma's die zich richten op bijvoorbeeld eet-en drinkgewoonten, rSI, stress en roken. Helaas ontbreekt op de site een indicatie van de kosten van de programma's.Ofgezondheidsmanagement de werkgever financieel gezond houdt, blijft onduidelijk.</p>

<p>Vrijwel alle organisaties hebben een hr-applicatie. Deze ondersteunt de verzuimbegeleiding, soms met een aangebouwde (administratieve) module, voor p&o'ers. Leidinggevenden in de lijn hebben geen toegang tot dergelijke applicaties, dus ook niet tot de verzuimmodule.</p>

&nbsp;

&nbsp;