Voor veilig en gezond werken kunnen arboprofessionals en ondernemingsraden goed samenwerken. Denk aan zaken als psychosociale arbeidsbelasting en diversiteit. Een proactieve or heeft daarbij de grootste meerwaarde.
Een accountantskantoor weigert een zieke werknemer te laten terugkeren in haar eigen functie, omdat er een vervanger is aangenomen. De werkgever vindt een terugkeer daarom niet efficiënt.
Investeren in je eigen groei helpt niet alleen jezelf, maar draagt ook bij aan een productievere organisatie. Dit handig overzicht biedt handvatten en praktische tips voor persoonlijke ontwikkeling binnen de organisatie. En dat begint bij jezelf.
Medewerkers die in hun dagelijks werk verbale agressie, intimidatie of bedreiging meemaken, kunnen in hun organisatie vaak terugvallen op protocollen. Maar wie gaat er nu echt naast en vóór de medewerker staan, vroeg onderzoeker Caroline Koetsenruijter zich af. De nieuwe post-bacheloropleiding tot veiligheidsregisseur moet het verschil gaan maken.
Hoe kun je binnen je organisatie concreet omgaan met gezondheidsklachten en hormonale veranderingen rondom menstruatie, zwangerschap en de overgang? Met deze checklist voor vrouwengezondheid op de werkvloer kom je een heel eind.
Vrouwengezondheid is geen privékwestie: het hoort ook thuis op de werkvloer. Dat dringt inmiddels door bij veel organisaties die zich inzetten voor vitaliteit, personeelsbehoud en minder verzuim. Maar hoe geef je concreet invulling aan het thema hormonale veranderingen en gezondheidsklachten bij menstruatie, zwangerschap en overgang?
GesponsordHoe zorg je als arbo-professional in de zorg ervoor dat zorgverleners fysiek minder belast worden? Zeker een cliënt draaien in bed vraagt veel van zorgverleners. Een motorisch aangedreven wentellakensysteem biedt uitkomst.
Overwerk kan makkelijk leiden tot stress en andere klachten. Met deze aandachtspunten bescherm je medewerkers en houd je de bedrijfsvoering efficiënt.
Het thema van Vakblad Arbo nummer 3 van 2025 is hybride werken. Verder lees je in dit nummer onder andere over lasrook, ademhalingsbescherming en rouw op de werkvloer.
De woorden die we kiezen, bepalen hoe we leren van incidenten. Soms zonder dat we het doorhebben. David van Valkenburg daagt ons uit tot zelfreflectie.
