Thuiswerkers besparen tijd doordat ze niet meer naar het werk reizen. Dus lekker een uur eerder met een boekje op de bank? Nee. Want vaak zetten thuiswerkers de uitgespaarde werktijd om in extra werktijd: gemiddeld een tot drie maanden per jaar maar liefst. Dit blijkt uit internationale én Nederlandse onderzoeken.
Gedrag is een belangrijk aspect van veiligheid. Frank Guldenmund beantwoordde vijf vragen over veiligheidsgedrag.
Natuurlijk: wie kan, werkt thuis. Maar bij veel werk is dat geen haalbare kaart. Helaas gaat het niet altijd goed met handhaving van de coronaregels op de werkvloer. Tot begin augustus kwamen er 2.797 meldingen van overtredingen bij de Inspectie SZW binnen. Daarom gaat de Inspectie nu strenger handhaven.
Werknemers die fulltime thuiswerken voelen dat in hun portemonnee. Elektriciteit, verwarming en koffie zorgen voor een extra kostenpost. Een tegemoetkoming kosten thuiswerken of thuiswerkvergoeding kan dan een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde zijn. Maar let op: de fiscus kijkt mee.
Een machine schoonmaken of onderhoudswerkzaamheden aan een apparaat uitvoeren? Dan is het zaak om altijd de spanning eraf te halen. Zeker als dat ook nog eens expliciet in de handleiding van deze deegkneedmachine staat vermeld. Doe je dat niet, dan is het wachten op een ongeluk.
Tijdens de week van de RI&E 2020 boden we u een mini-quiz aan om uw kennis over de RI&E te testen. Nu maken we de antwoorden bekend van deze RIE-riddle. Hoeveel had u er goed? Lees en leer!
Het is voorlopig thuiswerken wat de klok slaat. Sinds de nieuwe coronamaatregelen van het kabinet van 28 september wordt reizen afgeraden en is thuiswerken weer de norm. Maar hebben uw werknemers wel een goede arbo werkplek? En wat is de rol van de werkgever bij de inrichting van de werkplek thuis?
Maart 2020 was daar corona, met het nadrukkelijke advies: thuisblijven. Vanuit huis moesten mensen waar mogelijk het werk voortzetten en ontwikkelden zich nieuwe, digitale werkvormen. Wat zijn de voor- en nadelen van het nieuwe thuiswerken? En hoe goed is de mix van thuiswerken en werken op de werkvloer?
Gedrag beïnvloeden blijft lastig. We komen steeds meer te weten over hoe ons brein werkt, hoe we medewerkers positief kunnen stimuleren of hoe we ze met de juiste omgeving het goede zetje kunnen geven. Toch lukt het nog steeds niet altijd op de werkvloer bepaald gedrag te realiseren. Communiceren is daarbij cruciaal.
Mensen zijn bang om vergissingen en fouten te maken. Die doen ons dom voelen. We verbinden ze vaak aan negatieve gevolgen en denken aan fouten en vergissingen als uitsluitend negatieve dingen.
