Rob de Ruijter, werkzaam bij Ymere in Amsterdam, mag zich de kersverse BHV'er van het Jaar 2020 noemen. Hij volgt Marlies Venema van het Elkerliek ziekenhuis uit Helmond op. De BHV'er van het Jaar krijgt een Award en een cheque voor een goed doel.
Een toolboxmeeting over veiligheid? Eenrichtingsverkeer en een verplicht nummer, vinden veel medewerkers. Maak die toolbox interactief en hun betrokkenheid neemt toe. En daarmee hun wil om veilig te werken.
Veiligheid, Gezondheid en Milieu (VGM) heeft als doel een veilige en gezonde werkomgeving te creëren, met aandacht voor de impact op het milieu. Met deze 7 tips kun je voldoen aan VGM-eisen in de VCA-norm.
Weer met een frisse blik naar situaties op de werkvloer kijken? Ga dan mee op Safety Safari met survivalgidsen Jan Snijder en Jos Bus. Dit keer over de arbo en arboprofessionals als communicerende vaten.
We kennen 'm allemaal, de arbeidshygiënische strategie. Bij het nemen van beheersmaatregelen om veilig en gezond te kunnen werken is de toepassing van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) daarin de laatste stap. Jammer genoeg worden de eerste drie stappen in de praktijk nogal eens overgeslagen.
Zwaar tillen, veel bukken, veel dezelfde bewegingen maken. Maar ook: thuiswerken. Bijna een half miljoen werknemers kampen met lichamelijke overbelasting door het werk. Dat blijkt uit cijfers van TNO. Vandaar de start van de overheidscampagne Hoe TOP werk jij? Pak lichamelijke belasting aan!
Er gebeuren op bouwplaatsen nog te veel ernstige incidenten met manoeuvrerende voertuigen en machines. Daarom stelde de GCVB in 2020 een nieuw beleid op tegen aanrijdgevaar in de bouw. Wat houdt dat in? En wat betekent dit voor de rol van veiligheidsfunctionarissen en arboprofessionals in de bouw?
De heer P maakt er een potje van. Na enkele waarschuwingen meldt hij zich ziek, is vervolgens praktisch onbereikbaar voor zijn werkgever en werkt niet mee aan mediation. Dat heet ernstig verwijtbaar handelen en kost hem zijn baan en zijn transitievergoeding.
Bij sommige ongevallen is weliswaar sprake van een overtreding van de Arbowet, maar volgt er toch geen boete. Bijvoorbeeld omdat de situatie redelijkerwijs niet te voorzien was. Zoals in dit geval, waarin werknemers werden blootgesteld aan de dampen van zoutzuur.
Bieden werkgevers hun medewerkers daadwerkelijk het juiste beschermingsniveau door het aanreiken van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)? Die vraag verdient meer aandacht. Want hoe zorg je ervoor dat iedereen die PBM ook op de juiste manier draagt en gebruikt? De oplossing: werken aan gewenst gedrag.
