Iedereen die vanuit huis kan werken, doet dat inmiddels geheel of gedeeltelijk. Toch proberen veel bedrijven zo goed en zo kwaad als het gaat de productie door te laten draaien. Maar hoe blijf je op een verantwoorde manier in bedrijf? Kan temperatuurmeting daarbij helpen en wat zijn daarbij de knelpunten?
Had u er ook goede hoop op, dat het de goede kant opging met het coronavirus? Nog even doorbijten en dan lekker weer naar buiten? Niet meer de hele tijd thuiswerken. Over met de ellende. Dream on. De maatschappij moet waarschijnlijk elk kwartaal op slot. Zolang er geen vaccin is tegen corona, tenminste.
Minister Van Rijn (Medische Zorg) heeft in overleg met partijen uit de zorg een nieuw verdeelmodel vastgesteld voor mondmaskers. In het nieuwe model gaat het niet om een verdeling over de zorgsectoren, maar om een verdeling op basis van besmettingsrisico's voor zorgverleners.
De 5 bouwstenen voor veerkrachtig leiderschap bieden de basis om tot het best mogelijke besluiten te komen, ook in tijden van crisis. Besluiten die zo min mogelijk zijn gecorrumpeerd door tunnelvisie, de waan van de dag, sociale druk of andere onechte argumenten.
Heeft u in verband met het coronavirus klachten of signalen over de veiligheid van uw werkplek? Of over de omstandigheden waaronder u moet werken? Meld die dan aan de Inspectie SZW. Dat kan met het speciale meldformulier op de website van de inspectie.
De Staat is wel degelijk aansprakelijk voor de schade door blootstelling aan chroom-6 van vier voormalig medewerkers van POMS-locaties van Defensie. Dat heeft het gerechtshof in 's-Hertogenbosch besloten.
Een flessenvuller heeft jarenlang met de hand doppen op flessen gedraaid. Hij krijgt een peesschedeontsteking en stelt zijn werkgever aansprakelijk.
Gezondheidsvaardigheden zijn je vermogen om informatie te verkrijgen, begrijpen, beoordelen én gebruiken bij het nemen van gezonde keuzes. Zo krijg je grip op de keuzes die je maakt.
Zit je op dit moment? En is het zitten een bewuste keuze omdat je afwisselt met staan en bewegen? Of wil je wel afwisselen, maar kan dat niet? Dat het beter is voor je gezondheid om niet te lang achter elkaar te zitten, weet je vast al. Maar hoe lang mag een zitperiode dan zijn?
Een verlenging van een contract wordt afgeblazen omdat de werkneemster in kwestie inmiddels zwanger is. De werkgever claimt dat er geen sprake is van discriminatie of ongelijke behandeling. Zou een man dan op dezelfde manier zijn behandeld?
