Nieuwste artikelen

Onlangs presenteerde EU-OSHA de resultaten van ESENER-2, de tweede werkgeversenquête op het gebied van arbeidsomstandigheden. Hoe doet Nederland het ten opzichte van de rest van Europa?

Juist in lastige tijden ervaar je als veiligheidskundige dat op sommige afdelingen de ongevallen toenemen en op andere alles op rolletjes loopt. Hoe komt dat? En heeft leiderschap daar misschien iets mee te maken?

Een beveiliger van een juwelierszaak heeft meermaals fysiek geweld gebruikt tegen een medewerkster van de winkel. Houdt zijn ontslag op staande voet stand?

Veel organisaties hebben in de afgelopen jaren in ­risicomanagementsystemen geïnvesteerd. Die inspanningen hebben zelden geleid tot bevredigende resultaten. Hoe komt dat? Waarden(n)management is een beter alternatief.

Een van de eerste woorden die u in uw werkzame leven leerde is het woord 'risico' en dat we daaronder een gebeurtenis verstaan die zich al dan niet kan voordoen en mogelijk negatieve gevolgen heeft. Oftewel: risico is kans maal effect.

De Wet flexibel werken, waarmee de Eerste Kamer in april instemde, zou werknemers 'het recht om thuis te werken' geven. Maar zo eenvoudig ligt het dus niet.

Gevangenen in zeven instellingen krijgen vanaf volgend jaar voedingssupplementen. De bedoeling is dat ze daardoor minder agressief worden. Het gaat om een experiment van het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Stel, je bent heftruckchauffeur en je krijgt een schouderklacht. Dan dringen zich allerlei vragen op. Wanneer kan ik weer gaan werken? Komt de blessure door het werk? Kies ik voor mijn gezondheid of voor de baas?

Jaarlijks komen bijna 2,1 miljoen mensen op hun werk in contact met agressieve mensen. Dat is circa 28% van de beroepsbevolking. Minstens 400.000 mensen hebben dagelijks te maken met agressie op het werk. Soms leidt agressie zelfs tot ernstige ongevallen, die bij de Inspectie SZW worden gemeld.