Alle artikelen over wetgeving

<p>Werkdruk is niet voor iedereen hetzelfde. Waar de een fluitend nog een taak op pakt, heeft een ander moeite met de alsmaar groeiende stapel werk. Wat te doen als werkdruk je te veel dreigt te worden?</p>

<p>Hoe ver reikt de zorgplicht van de werkgever bij het voorkomen van een arbeidsongeval? Lees een aantal opmerkelijke uitspraken uit de PWDeGidsvakbase.</p>

Elke werkgever is verplicht zijn werknemers te beschermen tegen agressie en geweld. Het lijkt erop dat geweld op de werkvloer vaker voorkomt. Maar is dat ook zo? En hoe groot is het probleem eigenlijk?

<p>Werkgevers en werknemers moeten beiden betrokkenheid tonen om echt te werken aan duurzame inzetbaarheid.</p>

De werkgever heeft de plicht te zorgen dat zijn werknemers gezond en veilig werken. Deze korte en vooral bondige samenvatting van de Arbeidsomstandighedenwetgeving las ik in het Jaarverslag 2013 van de Inspectie SZW.

Veiligheid gaat vooral over gedrag. De handvatten om ons gedrag en dat van iemand anders te begrijpen en te beïnvloeden, kunnen we uit de psychologie halen.

De preventiemedewerker is als het plakje kaas in de sandwich, je wordt platgedrukt door allerlei partijen die ieder hun belangen hebben. Hoe krijg je dan toch verandering in de organisatie? Simpel, doe eens wat vaker aan ideeenseks.

Dit weekend begint de Ramadan. Dat heeft ook gevolgen voor de werkvloer, zeker wanneer de werknemer diabetes heeft.

Taalproblemen krijgen in de branches steeds meer aandacht. In de chemische industrie is het uitgezocht: 5 a 10 procent van de ongevallen heeft taalproblemen als oorzaak.

<p>Het handelen van mensen kent diverse vormen, dat van organisaties ook. Om beinvloeding of verandering mogelijk te maken, moet je de handelingsorientatie kennen. Daarna komen structuur en cultuur van de handelingsomgeving aan bod: institutional redesign.</p>