Nieuwste artikelen

Werkgevers en werknemers zijn eensgezind over wat gezondheid op het werk is. Maar over de manier waarop je dit kunt bereiken verschillen de meningen.

<p>Een pasgeboren kind heeft recht op zorg van een ouder, ook wanneer het helemaal mis gaat bij de bevalling. Vaders krijgen daarom het bevallingsverlof van de moeder wanneer zij in het kraambed overlijdt. </p>

Wie is verantwoordelijk voor een dodelijk ongeval als het veiligheidsplan niet wordt gedeeld met werknemers?

Beroepsmatige blootstelling aan arseen en anorganische arseenverbindingen komt in verschillende industrieen voor. Het zijn echter kankerverwekkende stoffen zonder veilige drempelwaarde.

Dienende leiders zorgen voor beter functionerende organisaties. En in dergelijke organisaties floreert ook de preventiemedewerker.

Hoogwerkers die alleen te werk gaan, krijgen niet de geruststelling van een collega die nog even checkt of ze op de rug van het harnas goed gezekerd zijn. Op de beurs Safety&Health@Work werd daarvoor een oplossing getoond: een verlengde D-ring.

Nederlandse werkgevers moeten heel veel doen om hun werknemers gezond te houden. Maar tegelijkertijd geeft Nederland bovengemiddeld veel uit aan arbeidsongeschiktheid. Er is dus ruimte voor verbetering.

Op de werkplek mag niet voorbij worden gegaan aan werkgerelateerde stress, die leidt tot hoger verzuim en lagere productiviteit. Het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) reikt daarom prijzen uit voor de beste ideeen om werkstress aan te pakken.

Taakeisen en werkhulpbronnen zijn twee zijdes van dezelfde werkmedaille. Koppel die aan job crafting en werknemers leren om zelf een positieve bijdrage te leveren aan hun werkbeleving en werkprestatie.

<p>Werkgevers weten meer over werknemers dan ooit. Databases kraken onder de zetabytes aan informatie via onderzoek, internet, social media en anderzins. Welke voorspellende waarde hebben deze 'big data' voor de inzetbaarheid van hun werknemers? </p>