<p>TNO beschreef samen met Gezond Transport, Arbouw, Stigas, Regioplus, Gezond & Zeker en het Ministerie van SZW een viertal Goede Praktijken. Die zijn allen gericht op het verminderen van <a href="veiligheid/fysieke-belasting.31607.lynkx?thema=Fysieke%20belasting" target="_self">fysieke belasting</a>. In de loop van 2014 volgen meer goede voorbeelden.</p>
<p>Dat concludeert OVAL, de brancheorganisatie waarbij onder meer arbodiensten zijn aangesloten. GfK Intomart deed in opdracht van OVAL een representatieve steekproef onder meer dan 1.000 werknemers naar de waardering van werknemers die na een <a href="nieuws/nederlanders-liegen-het-minst-over-ziek-zijn-op.307359.lynkx?thema=Verzuim" target="_blank">ziekmelding </a>in contact zijn gekomen met een arbodienst.</p>
<p>In vergelijking met eerdere inspecties in 2010 zijn er substantiele verbeteringen waargenomen. Het aantal ernstige risico's is echter nog steeds hoog.</p>
<p>Van de ondervraagde medewerkers van het <a href="http://www.om.nl/organisatie/" target="_blank">Openbaar Ministerie</a> zei zelfs 45 procent aan stoppen te hebben gedacht. "Het is een hele leuke baan in een hele slechte organisatie", vindt een van de geenqueteerden.</p>
<p>Boetes op onderbetaling kunnen bovendien in een ander land worden geind. Hierdoor kunnen bedrijven in andere Europese landen beter worden aangepakt en zich niet langer verschuilen achter de regels die in dat land gelden.</p>
<p>Vorige week heeft de Directie Arbeidsmarktfraude van de <a href="wetgeving/nieuws/om-eist-tot-20-maanden-celstraf-voor-uitbuiting.345309.lynkx?thema=Inspectie%20SZW" target="_self" rel="noopener">Inspectie SZW </a>een controle uitgevoerd op de eindejaarsmarkt in het centrum van Maastricht. Tijdens de controle bleek dat werknemers, werkzaam bij twee kramen, vermoedelijk niet conform de Wet minimumloon (Wml) werden betaald. De vier Polen stonden volgens hen gedurende 12 tot 15 uur per dag voor een netto uurloon van € 2,- etenswaren te bereiden en te verkopen. Sinds half november hadden ze nog geen loon ontvangen. De Directie Opsporing van de Inspectie SZW onderzoekt of in dit geval sprake is van arbeidsuitbuiting.</p>
<p>Twee overtredingen - met grote verschillen. In het ene geval heeft het bedrijf alle risico's vastgelegd, evenals de passende procedures. Maar er is sprake van een schoonheidsfoutje: de onderneming schakelt over op een nieuw formulier, terwijl er in de procedures nog wordt verwezen naar het oude.</p>
<p>De minister van Veiligheid en Justitie heeft het ongeval aangemerkt als dienstongeval (art. 35 aanhef en ondere Algemeen Rijksambtenarenreglement <a href="http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/overheidspersoneel/werknemer-bij-de-overheid/arbeidsvoorwaarden-rijksoverheid" target="_blank">ARAR</a>). Het rennen als reactie op een alarm wordt echter niet gezien als een gevaarzettende situatie en daarom wordt het ongeval niet aangemerkt als een beroepsincident (art. 35, aanhef en onder f ARAR).</p>
<p>Ik weet dat de Arbeidsinspectie nogal huilerig is over de branche-RI&E 's. De branche-RI&E 's mochten alleen maar worden getoetst op de mate waarin ze eventueel niet voldoen aan de wettelijke regels. Dat is wel iets, maar niet veel. Er is er geen een die getoetst is op draagvlak, werkzaamheid, daadkracht en ambitie.</p>
Hoe kun je veilig gedrag bevorderen? Afhankelijk van de psychologische school die je volgt, verschillen de benaderingen hiervoor.
