<p>De sleutel tot deze consequente daling is de samenwerking met een andere, regionale arbodienst: Remaz. De andere verzuimaanpak is een van de inspirerende businesscases van de DI-campagne van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.</p>
<p>Dagvoorzitter Janneke Verbakel liet zien dat je keuzes moet maken: wat pak je op en wat niet? En hoe je kunt voorkomen dat je als arbofunctionaris verstrikt raakt in procedures en regels, in verschillende belangen of in eigen gedachtenspinsels.</p>
De voorman die leiding geeft aan vijf personen is ook werkzaam met een WSW-indicatie. Hij doet bij de politie aangifte wegens mishandeling. De werknemer wordt op non actief gesteld en na zorgvuldig onderzoek kort daarop op staande voet ontslagen. De werkgever acht het gedrag van de werknemer zodanig ernstig, dat zij het dienstverband wil beeindigen en verzoekt voor de zekerheid dan ook voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter stelt vast, dat de werknemer de gedraging die hem worden verweten nooit heeft ontkend. Een dergelijk gedrag levert een dringende reden op, zoals bedoeld in artikel 7: 678 lid 2 sub e BW. De werknemer stelt, dat hem niets valt te verwijten omdat hij beledigd zou zijn door misplaatste opmerkingen over onder meer zijn etnische achtergrond. Hij heeft zijn leidinggevenden daarvan op de hoogte gesteld, maar daar werd niets mee gedaan. Toen hij hoorde, dat een andere collega ook door de voorman werd gediscrimineerd werd het hem allemaal te veel en dat was de aanleiding voor het incident. De werkgever stelt, dat er wel problemen waren met de voorman en dat hij niet altijd even tactvol communiceert, maar dat is nog geen discriminatie. De kantonrechter is van oordeel dat op geen enkel wijze is gebleken dat er sprake was van discriminatie. De werknemer heeft daar tijdens de procedure ook geen enkel voorbeeld van kunnen geven. Weliswaar sprak de voorman kleinerend en ook negatief over mensen, maar daarover had de werknemer een klacht kunnen indienen. De kantonrechter acht fysiek geweld in ieder geval onacceptabel. Ook een WSW-indicatie geeft geen enkele rechtvaardiging voor dit gedrag. Dat kan de werknemer worden verweten en daarom wordt het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst - voor zover die nog bestaat - op grond van een dringende reden toegewezen.
Gezond Transport kent sinds 1998 Arbotips toe aan innovatieve producten die in de sector transport en logistiek als hulpmiddel kunnen worden ingezet om daarmee de werkomstandigheden van chauffeurs, loods personeel en/of technische medewerkers in het wegvervoer of de logistiek te verbeteren en zo een bijdrage te leveren aan de duurzame inzetbaarheid en productiviteit van werknemers. Door het toekennen van de Arbotip wil Gezond Transport deze (hulp)middelen onder de aandacht brengen en het ontwikkelen ervan stimuleren. Woensdag 26 juni ontving Tiller B.V. het certificaat van Herma Polee, directeur Gezond Transport voor de Tiller; een hulpmiddel voor het tillen en verplaatsen van goederen. Het vermindert de fysieke belasting van de gebruiker doordat de Tiller het handmatig tillen overneemt en er weinig kracht nodig is om de Tiller als steekwagen te verplaatsen. De jury is van oordeel dat de Tiller een waardevol hulpmiddel is om de fysieke belasting in de sector Transport en Logistiek te verminderen. De combinatie van de tilfunctie en de steekwagen is een vernieuwend concept. De Tiller is breed inzetbaar in het transport (o.a. distributie, koeriersdiensten, verhuizingen) en kan afhankelijk van de toepassing ook een bijdrage leveren aan het verhogen van de efficiency door een besparing op tijd en mankracht. Donderdag 27 juni ontving Movexx International B.V. het certificaat van Ron Vonk, manager kennis- en adviescentrum van Gezond Transport voor de Movexx L1000. Deze elektrisch aangedreven trekhulp lift een rolcontainer enkele centimeters op en plaatst deze direct op de goede plaats. De jury oordeelt dat de Movexx L1000 een waardevolle toevoeging is in de ontwikkeling van electrotrekkers om tijdens het laden en lossen van rolcontainers in een vrachtwagen de fysieke belasting te verminderen. Het gebruik maakt het manoeuvreren met de rolcontainers overbodig. Het principe van 'liften en verplaatsen van een lastendrager' (in dit geval de rolcontainer) is niet nieuw, maar deze elektrotrekker vergroot dusdanig de toepasbaarheid, dat dit volgens de jury een Arbotip waard is. Om de Arbotip te kunnen krijgen voor een product, dient het aan de volgende voorwaarden te voldoen: het bevordert gezond en veilig werken in het goederenvervoer over de weg en logistieke dienstverlening, het product heeft een 'innoverend' karakter, is eenvoudig toepasbaar en kent een brede toepasbaarheid. Daarnaast heeft het een gunstige verhouding kosten en baten en voldoet het aan de norm- en regelgeving van Nederland.
Gaat het om werk waarbij het noodzakelijk is om heel precies te werken, zoals grafische of Autocad-klussen? Is de gebruiker links- of rechtshandig? Werkt hij veel onderweg en/of op verschillende werkplekken? Daarnaast hebben sommige beeldschermwerkers specifieke klachten aan bijvoorbeeld pols, nek en schouder. BakkerElkhuizen zette al deze variabelen bij elkaar in de Ergo Muizenmatrix. Die maakt in een oogopslag duidelijk welke muis geschikt is.
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">NTA 8544 is bedoeld als hulpmiddel voor adviseurs en brancheorganisaties die een verbetertraject inzetten om het veiligheidsgedrag binnen organisaties te verbeteren. Door veiligheidsgedrag te verbeteren, kan het aantal arbeidsongevallen verder worden teruggedrongen. NTA 8544 biedt adviseurs en brancheorganisaties praktijktips voor de aanpak van verbetering van veiligheidsgedrag in verschillende fasen uitgesplitst. </p>
<p>De vrijwilliger in het experiment kampt met een te lage CO2-waarde in haar bloed. Het meetinstrument op haar schoot geeft een score aan van 32, terwijl de gemiddelde mens uitkomt tussen de 36 en de 42. Dit blijft niet zonder gevolgen: de vrouw voelt zich kortademig. Het liefst, zegt ze, zou ze eens goed diep willen inademen. </p>
<p>We weten bijvoorbeeld allemaal, dat struikelen over een losse stoeptegel in de tuin van de buurman, in Amerika kan leiden tot een leven lang eten uit een voedselbankdoos. Door de buurman wel te verstaan. Dan zijn de rapen dus behoorlijk gaar.</p>
<p>Staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken heeft dat kort geleden aan de Tweede Kamer geschreven. Een quotum van 5 procent was in het regeerakkoord aangekondigd voor 2015. Maar in het sociaal akkoord werd afgesproken dat bedrijven vrijwillig arbeidsgehandicapten in dienst gaan nemen. Lukt dat niet, dan komt er toch een quotum. Daarbij geldt een boete van 5000 euro per niet gerealiseerde arbeidsplaats.</p>
