Nieuwste artikelen

 

<p>De wetgeving maakt onderscheid tussen hechtgebonden en niet-hechtgebonden asbest. Bij hechtgebonden asbest is het asbest opgenomen in een bindmiddel, zoals rubber of vezelcement. Bij onbeschadigde hechtgebonden asbest komen geen losse vezels vrij. In deze vorm is asbest dan ook niet schadelijk voor de gezondheid. Bij niet-hechtgebonden asbest, dat niet is afgeschermd, kunnen wel vezels vrijkomen. In die situatie moet het asbest worden afgeschermd of verwijderd. Of een materiaal asbest bevat, kan alleen met zekerheid worden vastgesteld in een test door een hiervoor geaccrediteerd laboratorium.</p>

Het Nederlandse bedrijfsleven is zich niet genoeg bewust van de gevaren van cybercrime. Dat zegt Richard Franken, directeur van Hoffmann Bedrijfsrecherche.

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De werknemer vordert schadevergoeding omdat de werkgever heeft verzuimd ervoor te zorgen dat hij op een veilige manier werkte. De werkgever stelt, dat een deugdelijke veiligheidsgordel ter beschikking was gesteld en dat uitdrukkelijk de opdracht was gegeven die gordel ook te gebruiken. Het Gerecht in eerste aanleg oordeelt dat het enkele ter beschikking stellen van de veiligheidsgordel te vrijblijvend was en dat de werkgever de veiligheidsinstructie had moeten herhalen toen werd geconstateerd dat alle werknemers zonder veiligheidsgordel werkten. Het Gemeenschappelijk Hof van Justitie vernietigt dit vonnis en wijst de vordering van de werknemer af. Volgens het Hof betrof het een ervaren werknemer en gaat het te ver, van de werkgever te vergen om te (laten) controleren of die al dan niet een veiligheidsgordel gebruikte. De werknemer gaat in cassatie. Volgens de werknemer heeft het Hof blijk gegeven van een onjuiste rechtsopvatting over de zorgplicht van de werkgever. De Hoge Raad oordeelt als volgt. De in art. 7A:1614x BWA geregelde zorgplicht (vergelijkbaar met die van 7:658 BW, alleen de bewijslast ligt volgens het Antillaanse BW in beginsel bij de werknemer) houdt niet alleen in, dat de werkgever ervoor moet zorgen dat voldoende veiligheidsmateriaal op de werkplek beschikbaar is, maar ook dat hij erop toeziet dat zijn werknemers dat materiaal op de juiste wijze gebruiken. Omdat de veiligheidsgordels voor dit werk een toereikende maatregel tegen het gevaar van vallen vormden, bracht de zorgplicht van de werkgever ook mee, dat hij erop toezag dat de gordels ook daadwerkelijk en op de juiste wijze werden gebruikt. Dat de werknemer ervaren was, maakt dat niet anders, omdat een werkgever ook verantwoordelijk is voor de veiligheid van ervaren werknemers en steeds rekening dient te houden met het verschijnsel dat ook die werknemers wel eens nalaten de voorzichtigheid in acht te nemen die ter voorkoming van ongelukken geraden is. De alternatieve beschikbaarheid van twee hydraulische hoogwerkers met een bak van waaruit aan het dak had kunnen worden gewerkt, betekent ook niet dat de werkgever aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Niet is vastgesteld (en dat is ook niet aangevoerd) dat de werknemers zijn gewezen op de mogelijkheid die hoogwerkers te gebruiken en dat daarvoor de nodige instructies waren gegeven. De zaak wordt voor verdere afdoening terugverwezen naar het Hof.</p>

<p>In 2012 lag het verzuim op 5,1 procent, in 2011 was dat nog 5,3 procent. De winst is vooral behaald in het 'kortdurende' verzuim. Het langdurig verzuim (iemand langer dan een jaar niet kan werken doordat hij ziek is) is iets toegenomen. Dat blijkt uit cijfers die Vernet Verzuimnetwerk onlangs naar buiten bracht. Het onderzoeksbureau baseert zich op gegevens van vijfhonderd zorgorganisaties met gezamenlijk zo'n half miljoen medewerkers.</p>

Deze vraag wordt beantwoord in de laatste aflevering van de serie 'veranderkundig adviseren', waarin vakblad Arbo samenwerkte met de Nederlandse Academie voor Arbeidswetenschappen, de NAAW.

Werkgevers noemen maatschappelijk verantwoord ondernemen, het willen voldoen aan cao-afspraken en het besef van de aanstaande krapte op de arbeidsmarkt als meest genoemde redenen om te willen werken met mensen met een arbeidsbeperking. Daarentegen zijn de economische situatie, het ontbreken van passende salarisschalen en twijfel over draagvlak binnen het bedrijf op dit moment de belangrijkste argumenten om een dergelijk beleid nog niet in te voeren.

<p>Dit blijkt uit controles door de Inspectie SZW bij 737 horecagelegenheden, 245 tankstations en 36 werkgevers van verkeersregelaars. De aandacht van werkgevers voor het voorkomen van agressie en geweld groeit. In de horeca treffen werkgevers de benodigde maatregelen, vaak ook in samenwerking met politie en gemeenten. Hoewel de nadruk ligt op de gevolgen van agressie en geweld voor de gasten of klanten, wordt hiermee ook het risico op agressie en geweld voor de werknemers tegengegaan. Horecaondernemers nemen de maatregelen over het algemeen niet op basis van een inschatting van de risico's voor de werknemers. Het ontbreekt namelijk meestal aan zo'n inventarisatie.</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><i>Voor de niet medici onder ons: het gaat om beknelling van de nervus medianus (de middelste armzenuw) in de carpale tunnel ter plaatse van de pols. Dit is een nauw kanaal gevormd door de handwortelbeentjes en een stevig peesblad tussen pink- en duimmuis aan het begin van de handpalm. In deze tunnel lopen de buigpezen van de vingers en de zenuw die de zachtste structuur is en daardoor het meest gevoelig is voor druk. Dat geeft een tintelend of pijnlijk gevoel in hand en vingers. Ook kan een verdoofd gevoel van de vingertoppen ontstaan en verminderde kracht waardoor gemakkelijk dingen uit de hand kunnen vallen. In de nacht nemen de klachten vaak in ernst toe waardoor men er wakker van kan worden. Maar ook overdag kunnen zij optreden, bij autorijden, het lezen van de krant en fietsen. </i></p>

Met behulp van de informatie in de boxen kunnen zij bewust verstandig omgaan met gewasbeschermingsmiddelen in de vollegrondsgroententeelt, fruitteelt, boom- en vaste plantenteelt en bloembollenteelt.