Alle artikelen over wetgeving

 

 

 

<p>In de RI&E hoeft geen lijst van ongevallen meer te worden opgenomen. In artikel 1 van de Arbowet is gedefinieerd wat wordt verstaan onder een arbeidsongeval: 'een aan werknemer in verband met het verrichten van arbeid overkomen ongewilde, plotselinge gebeurtenis, die schade aan de gezondheid tot vrijwel onmiddellijk gevolg heeft gehad en heeft geleid tot ziekteverzuim, of de dood met vrijwel onmiddellijk gevolg heeft gehad.'</p>

<p>Een vrouw werkt sinds 1998 als consultant bij een adviesbureau. Zij meldt zich in januari 2012 ziek met spanningsklachten. De bedrijfsarts wijt de klachten aan een meningsverschil met de leidinggevende en ziet geen medische oorzaak. Hij adviseert een time-out van minimaal een week en mediation. De werkgever meldt de vrouw vervolgens als hersteld.</p>

<p>Dit seminar vertelt hoe u binnen uw organisatie voorwaarden schept die zorgen voor meer comfort, een hogere efficiency en gemiddeld een uur tijdswinst per medewerker per dag. Op basis van wetenschappelijke onderbouwing nemen we u mee naar concrete oplossingen die leiden tot aantoonbare resultaten. Inhoudelijk wordt ingegaan op de voordelen van efficienter werken en gaan we breder in op de relatie tot bijvoorbeeld Het Nieuwe Werken.</p>

Bacterien, schimmels, virussen en parasieten zijn overal aanwezig in onze leefomgeving. Blootstelling aan deze biologische agentia kan soms tot gezondheidsklachten leiden, ook bij werknemers. De Gezondheidsraad heeft gekeken in hoeverre een veilige norm vast te stellen is voor verschillende soorten biologische agentia: een grens waaronder geen risico's optreden voor de gezondheid. Voor sommige soorten (agentia die toxische of allergische effecten veroorzaken) is dit in theorie mogelijk, maar ontbreken veelal gegevens om daadwerkelijk een veilige grens te bepalen. Voor agentia die infectieziekten kunnen veroorzaken zijn geen grenswaarden te bepalen, omdat er te weinig gegevens zijn over blootstelling en ziekte en de relatie daartussen. De raad adviseert daarom een preventieve aanpak. Ook kennisontwikkeling en implementatie van kennis zijn hier van belang.

<p><strong>Zeer goede score</strong> </p>

<p>Uit het onderzoek komt naar voren wat er binnen bedrijven en instellingen op de werkvloer gebeurt. Uit het cao-onderzoek blijkt dat er veel afspraken over gezondheid en scholing worden gemaakt. Mobiliteit staat veel minder vaak op de agenda.</p>

&nbsp;