Alle artikelen over wetgeving

<p>Het gaat om een voorzorgsmaatregel. Er is geen gevaar voor asbestbesmetting geweest, aldus de gemeente.</p>

&nbsp;

&nbsp;

<p>Dat heeft de inspectie van het ministerie van Sociale Zaken dinsdag bekendgemaakt. Het chemiebedrijf kreeg na een onverwachte controle vrijdag 30 november de opdracht de controlekamer en andere verblijfsruimten in het productiegebouw stil te leggen.</p>

&nbsp;

<p>Dat staat in een ontwerpadvies van de SER over het stelsel voor gezond en veilig werken. Het ontwerpadvies gaat onder meer over de bedrijfsgezondheidszorg, het melden van beroepsziekten en over het toezicht en de handhaving door de Inspectie SZW. Het ontwerpadvies bepleit een verkenning voor het beleid op de lange termijn voor de bedrijfsgezondheidszorg.</p>

<p>Dat concludeert de onafhankelijke commissie onder leiding van oud-commissaris van de Koningin Geert Jansen dinsdagmiddag uit haar onderzoek naar de asbestaffaire.</p>

<p>Hij vordert in een kort geding nietigheid van zijn ontslag en wil ook doorbetaling van zijn loon. Dat wordt toegewezen. In de bodemprocedure wordt het ontslag echter wel geldig verklaard.</p>

<p>Het begon met een betrekkelijk geringe storing in het secundaire koelcircuit van de centrale. Daardoor liep de temperatuur in het primaire koelwater op. De reactor schakelde zichzelf door middel van een noodstop binnen een seconde automatisch uit. Als een reactor is uitgeschakeld stopt de nucleaire kettingreactie, maar er komt nog veel restwarmte vrij die via het koelsysteem moet worden afgevoerd. De druk in dat systeem liep zo hoog op dat een veiligheidsventiel zichzelf opende. Toen de druk echter weer gezakt was, sloot het ventiel niet meer.</p>

<p>Pesten kan ingrijpende gevolgen hebben voor de betrokken werknemers. Als daar door de organisatie niet goed mee wordt omgegaan, kan dit leiden tot gezondheidsklachten en zelfs langdurige uitval van medewerkers. Het incident kan zelfs leiden tot een posttraumatisch stresssyndroom. Het Bureau Beroepsziekten FNV heeft een aantal zaken lopen van clienten die in de WAO/WIA terechtgekomen zijn door pesten op het werk. Het is belangrijk dat het slachtoffer de pesterijen of de intimidatie kan aantonen. Denk bijvoorbeeld aan getuigenverklaringen, e-mails, notulen of andere correspondentie, gegevens van een arbo-arts, et cetera.</p>