Alle artikelen over wetgeving

 

 

<p>Dat komt naar voren uit een onderzoek van Motivaction onder ruim achthonderd werkenden. Het onderzoek is uitgevoerd in opdracht van stichting Natuur & Milieu en het Platform Slim Werken Slim Reizen.</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt">Lawaaibestrijding op de werkplek begint met meten, blijkt uit het artikel 'Tegen dovemansoren' in Vakblad Arbo, nummer 10/2012. Software helpt de geluidssituatie op de arbeidsplaatsen in kaart te brengen.</p>

Door achterstallig onderhoud hangen op veel plaatsen AED's (hartreanimatie-apparaten) die niet werken. Dat schrijft De Telegraaf. Vrieskou is vaak een oorzaak voor haperingen, weet de krant.

<p>Toen de medewerkers na hun werk thuiskwamen, troffen ze daar een brief aan. Van hun werkgever. En voor ongeveer de helft van die mensen was de inhoud uitermate schokkend: ze waren ontslagen.</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt">Je bent nog maar een pril mensje en vlak voordat je jouw oogjes toe doet om te gaan slapen merk je dat Beertje in je bedje ontbreekt. Pappa en mamma bellen opa en oma, waar je geweest bent, de opvangjuf, waar je was opgevangen en de ouders van Laetitia, waar je had gespeeld, maar niets mag baten. Je bent ontroostbaar. Pappa en mamma zijn ten einde raad, zij hebben nooit geleerd om met zo'n situatie om te gaan en terwijl jij jouw longetjes uit je lijf krijst van verdriet, vertellen zij elkaar dat slaan niet mag en vast ook niet zal helpen.</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De controle van de kwaliteit van de RI&E is een heikel punt. Een door een deskundige uitgevoerde RI&E zou goed moeten zijn, maar een ondernemer of directeur blijft zelf te allen tijde aansprakelijk voor de kwaliteit ervan. De Inspectie SZW zal als regel geen inhoudelijke, kwalitatieve uitspraken doen over de RI&E en de toegepaste medthode om daartoe te komen. Zij kan soms wel aangeven wat er niet goed is of wat ontbreekt. Degene die dus de kwaliteit van de RI&E moet controleren, hoe moeilijk ook, is de werkgever zelf.</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De kantonrechter is van oordeel dat het ontbindingsverzoek verband houdt met een opzegverbod. De werknemer is vele malen gewaarschuwd voor onder meer te laat komen en op het werk verschijnen onder invloed van drugs en/of alcohol. Ook is de man met medewerking van de werkgever opgenomen geweest. En was het bij de werkgever bekend dat de man na deze periode weer een terugval heeft gehad. </p>

<p>Dit blijkt uit het onderzoek 'Veiligheids-, Corporate Identity en Werkkleding 2012', uitgevoerd door Keala Research onder 600 bedrijven in Nederland.</p>