<p>In Nederland hebben 850.000 mensen diabetes. De verwachting is dat dat aantal zal toenemen tot 1,3 miljoen in 2025. Omdat mensen de ziekte op steeds jongere leeftijd krijgen, zal diabetes op de werkvloer steeds vaker gaan voorkomen.</p>
Na afloop van deze module kunt u grotendeels de RI&E zelf uitvoeren binnen uw organisatie. Tegelijkertijd bent u een gesprekspartner van externe deskundigen die bij de RI&E betrokken zijn. De basismodule voor deze cursus is Ergonomie in de kantooromgeving.
Deze cursusdag is vooral bedoeld voor preventiemedewerkers en/of ergocoaches die zelf meer inzicht willen hebben in de optimale instelling van een werkplek en verstandig werkgedrag. De deelnemers krijgen praktische tools aangereikt. Basismodule voor deze cursus is ergonomie in de kantooromgeving.
In deze cursus verwerft u basiskennis over kantoorergonomie. Kijk voor meer inhoudelijke informatie op www.preventieplein.nl/cursusaanbod 2012
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt"><strong>Aansprakelijk of niet?</strong> Veiligheidsbeleid in een onderneming is in beginsel een lijnfunctie. De directeur is dus in principe eindverantwoordelijk. Hij bepaalt immers - al dan niet in samenspraak met de ondernemingsraad - het beleid en zorgt dat dit wordt uitgevoerd. Daarbij kan hij worden ondersteund door een arboprofessional: de veiligheidskundige, bijvoorbeeld, of een arbeidshygienist. Deze deskundige adviseert. Maar kan hij ook voor zijn advisering aansprakelijk worden gesteld?</p>
<p>Dat het een flinke klap was, staat wel vast. In 2003 werd de stratenmaker tijdens zijn werkzaamheden aan het hoofd getroffen door een bak van een mobiele kraan. Geen wonder dat hij zich enkele dagen later bij de huisarts meldde met nekklachten en hoofdpijn. Geen wonder ook dat verzekeraar Aegon hem een letselschadevergoeding toekende wegens volledige arbeidsongeschiktheid. Bij elkaar ging het om zo'n € 175.000,-. </p>
In principe is altijd de werkgever aansprakelijk. Slechts als er aan de kant van de gereedschapsbeheerder zeer ernstige fouten (bijna willens en wetens) zijn gemaakt, kan die civielrechtelijk eventueel ook aansprakelijk zijn. In de praktijk zal er naar eer en geweten gewerkt worden en speelt dit dus niet.
