Nieuwste artikelen

De werkgever is verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding. Hoe kun je dit het best organiseren?

Een werkgever is verplicht om een ziekteverzuimbeleid te voeren. Het organiseren van goede begeleiding en re-integratie van uitgevallen (verzuimende) werknemers is een onderdeel van het arbobeleid. Lees meer over de geldende regels bij ziekteverzuim(beleid).

In de Arbeidstijdenwet staan enkele speciale regels voor vrouwen, met het oog op zwangerschap en moederschap. Het werk voor de zwangere en de pas bevallen vrouw moet rekening houden met haar specifieke omstandigheden.

De Arbeidstijdenwet bepaalt dat kinderen en jongeren onder de 18 jaar in principe niet mogen werken. Ze moeten op school zitten. Er zijn wel uitzonderingen. Die uitzonderingen staan in de Nadere regeling kinderarbeid.

Nachtdiensten zijn extra belastend voor werknemers. Daarom zijn er aparte regels over de werk- en rusttijden bij nachtdiensten. Die regels zijn strenger dan voor dagdiensten.

In de Arbeidstijdenwet staan onder andere de regels over werktijden, rusttijden, pauzes en nachtdiensten. Voor wie gelden de regels in deze wet? En wanneer gelden de regels in de Arbeidstijdenwet niet?

Voorlichting en onderricht van werknemers is van groot belang om veilig en gezond te kunnen werken. Hoe pak je dat aan?

Dit artikel laat zien hoe je helder en concreet kunt adviseren over onderwerpen als PSA, werkdruk en burn-out. Aan welke knoppen kun je draaien als arboprofessional? Zo maak je juiste mix op het mengpaneel.

De werkgever is verplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Hoe zit het met de aansprakelijkheid bij bedrijfsongevallen en beroepsziekten?

Verzuimregistratie gaat over het bijhouden van het (ziekte)verzuim van werknemers. Een goede verzuimregistratie helpt bij het analyseren en bestrijden van het ziekteverzuim. Hoe? Je krijgt antwoord op 3 belangrijke vragen.