Kader Group heeft het SCF verder doorontwikkeld naar hun eigen ‘Kader Kapitalen’. Deze vormen het fundament van hun dienstverlening en richten zich op thema’s die essentieel zijn voor een toekomstbestendige, moderne organisatie, zoals:
- Arbeidsveiligheid: zorgen voor veilige werkomgevingen waar risico’s actief worden beheerd.
- Medewerkerswelzijn: medewerkers helpen gezond, betrokken en gemotiveerd te blijven.
- Organisatiekwaliteit: processen en structuren verbeteren zodat de organisatie veerkrachtig blijft.
- Technische veiligheid: expertise op het gebied van technische installaties en infrastructuur.
- Informatiebeveiliging: beschermen van gegevens en systemen.
- Duurzaamheid: milieubewust en maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Heller: "Bij ons gaat het erom dat deze thema’s niet alleen voldoen aan regels, maar dat ze een natuurlijk onderdeel worden van het dagelijks werk. Zo groeien medewerkers en groeit de organisatie mee."
Medewerkers verwachten meer dan een salaris.”
Dienstverlening gericht op veiligheid en welzijn
Kader biedt een integrale aanpak waarbij arbeidsveiligheid en medewerkerswelzijn centraal staan. Dit omvat onder meer:
- Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E): actuele assessments van werkplekken om risico’s zichtbaar te maken en te beperken.
- Interim-professionals: tijdelijke ondersteuning van experts zoals veiligheidskundigen bij complexe vraagstukken.
- Softwaretools en platformen: digitale oplossingen die helpen om veiligheids- en welzijnsprocessen overzichtelijk te monitoren en beheren.
Het verschil van Kader
"Door onze kennis, integrale aanpak en toekomstgerichte visie te combineren, helpen we organisaties echt grip te krijgen op arbeidsveiligheid en welzijn", zegt Heller. "Het voorkomt incidenten, versterkt betrokkenheid en maakt organisaties veerkrachtiger en succesvoller."
Dit artikel is gesponsord door Kader Group.
