Alle artikelen over wetgeving

 

Als een auto voor het bedrijf gebruikt wordt,  is het een arbeidsmiddel. Medewerkers mogen geen rugklachten krijgen door slechte autostoelen.  Ook de grootte van een auto kan van belang zijn bij lange mensen. In de meeste gevallen zijn de bestaande autostoelen prima. Mensen met rugklachten hebben vaak wel een aangepaste stoel nodig. Daar zal de werkgever op grond van de Arbowet in moeten voorzien (

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Dat blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener 365 onder 1609 werknemers en 601 werkgevers. Vooral jongeren en vrouwen blijken bezorgd als het gaat om het behouden van hun baan. Het zijn voornamelijk vrouwen die twijfelen of ze in de toekomst hun werk nog wel interessant genoeg vinden. Deze onzekerheid wordt vergroot door een scheve balans tussen werk en prive.</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Tijdens het debat werd een aantal argumenten ingebracht, die volgens mij nogal bezijden de roos waren. Kamerleden die de Arbeidsinspectie, zoals ik, een warm hart toedragen, hadden wel wat andere wapens in de strijd kunnen gooien.</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt">Uit onderzoek van de vakgroep Arbeids- en organisatiepsychologie van de Erasmus Universiteit blijkt dat intensievere smartphone gebruikers inderdaad een slechtere balans tussen werk en prive ervaren dan minder intensieve gebruikers. Ook bleek dat intensieve smartphone gebruikers wel pogingen doen om 's avonds te ontspannen maar hierin niet slagen terwijl dit voor hen juist zo belangrijk is. Dit heeft uiteindelijk een negatief effect op het welzijn van werknemers.</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De kantonrechter is het daar in december 2008 niet mee eens en de werkgever tekent hoger beroep aan. Het gerechtshof is van oordeel dat het ontoelaatbaar is dat een werknemer zijn leidinggevende fysiek te lijf gaat. Voor de vraag of dit ontslag op staande voet rechtvaardigt, moeten echter alle omstandigheden, waaronder de aard van het gebruikte geweld en de persoonlijke situatie van de werknemer, worden meegewogen. </p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Van 3 augustus tot en met 23 november 2009 is de vrouw met zwangerschapsverlof. De werkgever vraagt de vrouw een zwangerschapsverklaring in te leveren. Zij levert aanvankelijk een verkeerd ingevulde verklaring in. Daarop krijgt ze de gelegenheid een en ander te corrigeren. Op 9 november 2009 ontvangt de werkgever een herziene verklaring. </p>

<p>Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (<a href="http://www.cbs.nl/nl-NL/menu/themas/arbeid-sociale-zekerheid/publicaties/artikelen/archief/2011/2011-3452-wm.htm" target="_blank">CBS</a>).</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 3.6pt"><b>Ziekteverzuim stabiel</b></p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">In 2007 presenteerde het kabinet een stevigere aanpak van agressie en geweld tegen mensen met een publieke taak. Het doel was het aantal incidenten terug te brengen met 15 procent. Zo'n twee derde van de medewerkers kreeg toen te maken met ongewenst gedrag. Nu is dat 59 procent.</p>