<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Ruim 2 maanden geleden bleek uit onderzoek van het ministerie zelf dat circa een op de vijf werknemers niet op eigen houtje naar de bedrijfsarts kan stappen bij bijvoorbeeld beginnende klachten. Pas als daadwerkelijk sprake is van verzuim, komt op initiatief van de werkgever de arboarts in actie.</p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Ben je weken aan het werk om een mooi arboplan te maken en bij de presentatie ervan kijken ze alleen naar het enthousiasme en de oprechtheid waarmee je je plan toelicht. Inhoudelijke kwaliteit is niet genoeg. Hoeveel documenten zou een manager van een middelgroot bedrijf wekelijks moeten lezen om op basis van goede informatie beslissingen te nemen? En om hoeveel bladzijden gaat dat? Je snapt het al. Je mag hopen dat jouw voorstel snel wordt doorgescand. </p>
<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;">Een integratiemedewerkster is sinds maart 2007 in dienst bij een bedrijf dat zich bezighoudt met begeleiding van mensen naar de arbeidsmarkt. De werkneemster raakt in mei 2010 arbeidsongeschikt.</p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">In mei 2010 krijgt hij, buiten werktijd, onder invloed van alcohol een ernstig ongeluk met zijn auto. Hij ligt daarna enige tijd in een ziekenhuis. In juli wordt hem door het CBR (automatisch) een EMA-maatregel opgelegd. De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De werknemer vindt dat het proces-verbaal van de politie niet mag worden gebruikt. Verder voert hij aan dat het ongeval in privetijd was, dat hij ziek is en lid van de ondernemingsraad, en daarom niet kan worden ontslagen. </p>
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt"><img style="BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px; MARGIN: 0px 5px 5px 0px; BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px" align="left" src="http://arbo-online.nl//wp-content/uploads/Uploads/2011/9/Velde-2.jpg" width="150" height="123">Of het nu gaat over Het Nieuwe Werken, gedragsverandering, betrokkenheid, er moet een plan worden bedacht, beschreven, goedgekeurd, voorbereid, uitgevoerd. Gevolgd door een evaluatie, en eventueel een nieuw plan. Kan het ook zonder plan? Ja hoor, wees jezelf, luister naar de ander en geef elkaar de ruimte.</p>
Het is verboden om boven de 7,5 meter hoogte op een ladder te werken. Daar beneden mag het, maar alleen als het kortdurende werkzaamheden betreft.
<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Het grotere gevoel van onveiligheid komt vooral door berichten uit de media en zelden door eigen negatieve ervaringen. De onderzoekers van het SCP ondervroegen in totaal een kleine 650 mensen uit de doelgroep.</p>
