Alle artikelen over wetgeving

 

 

Ook zullen geen lichaamsbeelden, maar alleen standaardfiguren worden afgebeeld en opgeslagen. Verder kunnen reizigers de bodyscan weigeren. Zij worden dan gefouilleerd, aldus het voorstel van de transportcommissie van het parlement.

<p style="margin: 0cm 0cm 10pt;">Zowel op het werk als onder privé-omstandigheden, bestaat het merendeel van de verwondingen uit handletsels. Het overgrote deel daarvan heeft betrekking op letsel door mechanische risico's zoals snijwonden en in mindere mate een geschaafde huid of letsel door prikken.</p>

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt"><strong>Voor inspectie vrijgestelde bedrijven </strong>Bedrijven waar de Arbeidsinspectie op bezoek is geweest en waar de inspecteur heeft geconstateerd dat er geen overtredingen waren en de zorg voor arbeidsomstandigheden op peil is, worden de eerstvolgende twee jaar na een laatste bezoek niet meer in het kader van een inspectieproject, dat is gericht op de naleving van de arbeidsomstandighedenwetgeving, bezocht.  Ook de zogeheten <a href="http://www.sccm.nl/ohsas.html" target="_blank" rel="noopener">'OHSAS 18001</a>' gecertificeerde bedrijven', zullen niet meer worden bezocht in het kader van een inspectieproject van de Arbeidsinspectie gericht op de naleving van de arbeidsomstandighedenwetgeving.  <strong>Niet voor inspectie vrijgestelde bedrijven  </strong>Bedrijven waar een klacht over de arbeidsomstandigheden is ingediend of waar een meldingsplichtig ongeval is gemeld, zijn niet vrijgesteld voor een onderzoek door de Arbeidsinspectie.  Ook bedrijven met een verhoogd risico zijn niet vrijgesteld van inspecties in het kader van een inspectieproject. Het gaat daarbij om de bedrijven die over een zodanige hoeveelheid gevaarlijke stoffen beschikken, dat aan hen aanvullende eisen zijn gesteld (de zogeheten ARIE- en BRZO-bedrijven). Dit geldt tevens voor bedrijven in de sector 'delfstoffenwinning' en bedrijven die asbest saneren. </p>

&nbsp;

Wenselaar en Jongerius signaleren aan de hand van onderzoek door de FNV en de landelijke organisatie Werk&Mantelzorg dat de meeste werkgevers in het MKB onvoldoende in beeld hebben hoeveel mantelzorgers ze in dienst hebben. Ook hebben ze geen idee hoe hoog die belast worden. Mantelzorgers lopen een grote kans op uitval, terwijl ze steeds belangrijker zijn voor de Nederlandse arbeidsmarkt, in het bijzonder voor het MKB.

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">In totaal vulden bijna driehonderd preventiemedewerkers, overige arboprofessionals en medezeggenschapsleden een digitale vragenlijst in. De onderzochte bedrijven zijn onder andere actief in de zorg. En wat laat een eerste blik op de uitkomsten zien? </p>

<p>Ruim een op de zeven werknemers zei minstens een keer per week bij de uitvoering van het werk te worden belemmerd door onnodige administratie (zie figuur 1). Slecht functionerende collega's worden ook vaak genoemd (14 procent). Buiten het werk worden vooral vervoersproblemen, zoals files of vertragingen in het openbaar vervoer, genoemd als vaak voorkomende belemmering (17 procent). Persoonlijke omstandigheden, zoals zorgtaken, de eigen gezondheid en leefstijl worden door relatief weinig werknemers als belemmerend ervaren. Minder dan 6 procent van de werknemers gaf aan hier minimaal wekelijks hinder van te ondervinden bij de uitvoering van het werk. <strong>Openbaar bestuur</strong></p>