Adviseur Arbo en Preventie

Adviseur Arbo en Preventie

Den Haag | 36 uur | Hbo | € 4.513 - € 6.369

Bij de provincie geloven we dat medewerkers het verschil maken. Daarom investeren we in een gezonde werkcultuur en veilige arbeidsomstandigheden. Als Adviseur Arbo & Preventie heb je direct invloed op het welzijn en de veiligheid van ruim 2.000 collega’s. Je krijgt de ruimte om beleid én praktijk blijvend te verbeteren. Ontdek hoe jouw kennis bijdraagt aan een provincie waar mensen veilig en gezond kunnen werken. Ook dat is krachtig Zuid-Holland.

Dit ga je doen

Een veilige werkplek ontstaat niet alleen door regels op papier. Het begint met goed kijken, risico’s herkennen en zorgen dat verbeteringen ook echt worden uitgevoerd. Precies daar ligt jouw werk.

Als Adviseur Arbo & Preventie ben je het inhoudelijke aanspreekpunt voor veilig en gezond werken. Je adviseert directie, leidinggevenden en collega’s en vervult de wettelijke rol van preventiemedewerker. Daarbij kijk je naar de hele organisatie: van het provinciehuis en de thuiswerkplek tot collega’s die buiten werken.

Je voert de regie over de Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E). Je houdt zicht op maatregelen, bespreekt wat beter kan en zorgt dat gemaakte afspraken worden opgevolgd. Zie je een risico ontstaan, dan wacht je niet tot het een probleem wordt. Je brengt de situatie in kaart en helpt betrokkenen met een oplossing die in de praktijk werkt.

Ook bij incidenten en ongevallen ben je betrokken. Je onderzoekt wat er is gebeurd, analyseert oorzaken en zorgt dat de organisatie ervan leert. Waar nodig coördineer je meldingen aan de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Daarnaast:

• adviseer je over onder meer werkdruk, ergonomie, agressie, PSA en preventie;
• ontwikkel en actualiseer je arbo- en veiligheidsbeleid en bijbehorende protocollen;
• werk je aan een organisatiebreed arbosysteem, het Arbojaarplan en managementinformatie;
• geef je workshops en voorlichting over veilig en gezond werken;
• werk je samen met onder andere Huisvesting, Beveiliging, BHV, de Buitendienst en de Ondernemingsraad.

 Je werk is zichtbaar in het dagelijks leven van collega’s. Een goed advies kan voorkomen dat iemand uitvalt of in een onveilige situatie terechtkomt. Daarmee is jouw inzet onmisbaar voor een organisatie waarin ruim 2.000 mensen hun werk verantwoord kunnen doen.

Dit maakt de functie interessant

• Je verbetert direct de veiligheid en gezondheid van ruim 2.000 collega’s;
• Je krijgt invloed op zowel organisatiebreed beleid als verbeteringen op de werkvloer;
• Je helpt een publieke organisatie waarin veilig en gezond werken iedere dag van betekenis is.

Dit is jouw profiel

Je kent het vakgebied arbeidsomstandigheden en weet dat regels alleen niet genoeg zijn. Je kunt uitleggen waarom een maatregel nodig is en vertaalt ingewikkelde onderwerpen naar duidelijke keuzes.

Je beweegt gemakkelijk tussen een gesprek met een medewerker en een advies aan het management. Daarbij durf je risico’s te benoemen, maar blijf je zoeken naar oplossingen die uitvoerbaar zijn.

Voor deze functie is het belangrijk dat je:

• beschikt over actuele kennis van arbeidsomstandigheden, veiligheid en preventie;
• ervaring hebt met RI&E-processen en het opvolgen van verbetermaatregelen;
• informatie kunt analyseren en vertalen naar praktisch advies;
• duidelijk communiceert met collega’s, leidinggevenden en medezeggenschap;
• goed kunt werken binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.

Je hoeft niet overal direct een antwoord op te hebben. Wel weet je hoe je informatie verzamelt, belangen afweegt en tot een goed onderbouwd advies komt.

Sluit deze vacature niet aan bij wat je zoekt, maar wil je wel bij ons komen werken? Wij hebben nog meer interessante functies openstaan! Bekijk hier de mogelijkheden.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.513 - max. € 6.369
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 66.270 - max. € 93.529
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

 Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.
• Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Hier ga je werken

Je komt terecht in het team Werk & Gezondheid binnen het domein Mens en Organisatie. Het team bestaat uit zes adviseurs en drie ondersteuners. Samen werken zij aan verzuim en re-integratie, vitaliteit en arbeidsomstandigheden.

De provincie heeft de afgelopen jaren veel geïnvesteerd in gezond en veilig werken. Tegelijk is er nog genoeg te ontwikkelen. Juist daarom krijg je in deze functie ruimte om verbeteringen voor te stellen en zelf tot uitvoering te brengen.

Je werkt niet alleen vanuit beleid. Je zoekt collega’s op, kijkt wat er in de praktijk gebeurt en brengt verschillende deskundigen bij elkaar. Daardoor zie je concreet wat jouw advies oplevert.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking. Onze collega's zijn de Mogelijkmakers van Zuid-Holland: mensen die samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken aan oplossingen die ertoe doen. Werken bij de provincie betekent dat jij daar ook een rol in speelt. Ontdek in ons werkgeversverhaal de Mogelijkmakers van Zuid-Holland wat werken bij de provincie bijzonder maakt en wat je van ons als werkgever kunt verwachten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.

Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Sollicitatieprocedure

Heb je vragen over deze vacature, wil je sparren over de functie. Dan kun je contact opnemen met Eva Reitsma op telefoonnummer 06-29633982

Het sollicitatieproces in vogelvlucht:

• De vacature staat open tot en met 15 november:
• De gesprekken vinden plaats op maandag 23 en dinsdag 24 november:
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je bellen of app-en met Paul Stad, Senior adviseur recruitment op 06-48437032.

Wij houden tussentijds de reacties in de gaten. Bij een match plannen we gelijk een kennismakingsgesprek in. Wacht dus niet te lang met reageren, want het kan zijn dat we de vacature eerder sluiten.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen op LinkedIn stellen we daarentegen wel op prijs 😉.