UF-schuim kan voor bewoners ernstige gezondheidsklachten veroorzaken. Maar hoe zit dat met het bouwpersoneel? Vakbond FNV onderzoekt het. Met een meldpunt voor bouwpersoneel dat met UF-schuim werkt of gewerkt heeft.
Bij werken met gevaarlijke stoffen komt veel kijken. Van weten welke stoffen er in huis zijn, tot de aard, mate en duur van de blootstelling bepalen. Van opslag en etikettering tot transport. En hoe zit het met de wettelijke kaders? Dit artikeloverzicht zet veel nuttige informatie op een rij.
Uit onderzoek van de Gezondheidsraad blijkt dat kwartsstof nog gevaarlijker is dan al werd gedacht. De traditionele grenswaarde van 0,075 mg/m³ blootstelling per werkdag valt niet langer als voldoende veilig te beschouwen.
Per 2027 wordt het Landelijk Asbestvolgsysteem (LAVS) afgeschaft. Daarmee nemen de administratieve lasten voor de sector af. De overgang naar het nieuwe systeem vraagt om een goede voorbereiding van asbestverwerkers en toezichthouders.
Sinds 1 januari 2026 is de regelgeving One Substance, One Assessment (OSOA) van kracht in de Europese Unie (EU). Hiermee verandert de manier waarop risico's van chemische stoffen voor mens en milieu worden beoordeeld.
De bestaande asbestregels in Nederland veranderen op zijn vroegst per 1 januari 2027. Dit komt door de omvangrijke wijzigingen die nodig zijn om te voldoen aan de aangescherpte Europese Asbestrichtlijn van 2023.
In 2024 werkt 25% van werknemers in Nederland weleens met of dichtbij stoffen die ongezond kunnen zijn. Vooral in de landbouw (50%), bouw (45%) en industrie (44%) werken werknemers vaak met of in de buurt van ongezonde stoffen.
Een verwarmingsmonteur wordt na ruim een halve eeuw ziek. Mag de werkgever een beroep doen op de verjaringstermijn?
Een voormalig werknemer van een steenfabriek raakt arbeidsongeschikt, waarschijnlijk door blootstelling aan mangaanstof. Is de werkgever aansprakelijk?
Het antwoord op de vraag of sprake is van voldoende feitelijk toezicht hangt af van de omstandigheden van het geval. Maar bij asbestsanering betekent voortdurend toezicht ook echt: voortdurend zicht op het werk. En zo niet, dan levert dat een boete op.
Als een zzp'er veel werk verricht voor een bedrijf, maakt dit diens situatie sterk vergelijkbaar met die van een werknemer. Hoe zit het dan met de zorgplicht? En de aansprakelijkheid bij een arbeidsongeval?
