Krachtige taal wordt vaak gezien als een teken van controle en zekerheid en in verband gebracht met vakmanschap en leiderschap. Is het dus aan te bevelen?

Al 50 jaar zijn er vrouwen van rond de 50 op de arbeidsmarkt. Toch is er pas de laatste jaren expliciete aandacht voor een serieus vrouwenprobleem als de overgang in combinatie met werk. Niets om lacherig over te doen. We hebben er met z'n allen behoorlijk last van.

Ga er niet zomaar van uit dat je weet wat een collega ergens van vindt. Om misverstanden en conflicten te voorkomen, houd je je aan zes regels die makkelijk te onthouden zijn.

Het ziekteverzuim in Nederland is in februari 2023 opnieuw hoger. Het korte verzuim steeg vooral door griep en is 'normaal voor een griepgolf'. Het lange verzuim, voornamelijk het gevolg van klachten door stress, blijft echter ook groeien.

Borstvoeding geven en daarnaast werken blijkt een lastige combinatie. Veel moeders stoppen hierdoor eerder met borstvoeding geven dan ze zouden willen. Sjoukje van Dellen onderzocht hoe de borstvoedende werknemer kan worden ondersteund, zowel vóór de terugkeer naar het werk als in de periode erna.

Zo'n 50.000 werknemers per jaar krijgen de diagnose kanker. Bijna driekwart van hen keert terug op het werk. Maar een aantal zaken spelen hen daarbij parten. In hoeverre hebben (ex-)patiënten bij hun werk last daarvan? En welke aanpak helpt dan goed?

In de zorg zijn we voorbereid op wat corona ons gaat brengen. Een nieuwe vaccinatieronde is inmiddels van start gegaan. Het draaiboek 'voor als het dreigt mis te gaan' ligt ook al een tijd klaar. Maar toen ging Riny van de Pol mee met een busreis …

Uit cijfers blijkt dat het gemiddelde verzuimpercentage onder werknemers aan het stijgen is. Het gaat om een toename van coronagevallen én om griep. Is een 'snotneusprotocol' een middel om verdere stijging te voorkomen? Want er is al genoeg werkdruk.

De kans op een coronapiek in de herfst is "reëel". Daarop moeten bedrijven zich voorbereiden. En hoewel de zomerpiek achter ons ligt, moeten we ons ook nu blijven inspannen om besmettingen op de werkplek te voorkomen.

Werkgevers moeten voor bepaalde situaties een bedrijfsarts inschakelen. Maar kan een bedrijfsarts ook vertrouwenspersoon zijn? Dit zijn de redenen waarom dat niet zo handig is.

Vanaf 25 september verdwijnen er een aantal coronamaatregelen. Maar de basisregels blijven belangrijk omdat niet iedereen gevaccineerd is. Eén daarvan is: zorg voor frisse lucht. En dat geldt ook op de werkplek.

De meeste mensen herstellen snel en goed van Covid-19. Maar een belangrijk deel houdt maandenlang klachten en beperkingen. Veel bedrijfsartsen vinden het lastig om deze werknemers goed te adviseren. Om bedrijfsartsen hierbij te ondersteunen heeft de NVAB de Leidraad Herstel & Re-integratie opgesteld.

Want wie betaalt het design bureau op de thuiswerkplek en hoe ver gaat dat? Werkgevers krijgen veel vragen over thuiswerken en vergoedingen voor de inrichting van de thuiswerkplek. Dat zit zo.

De Gezondheidsraad adviseert de SER over blootstellingsniveaus. De SER kijkt op zijn beurt of de aanbevelingen betaalbaar zijn voor het bedrijfsleven. Maar waarom, vragen Ira Helsloot en Jaap Hanekamp zich af, houdt de Gezondheidsraad zich in zijn adviezen niet aan de kwaliteitsnormen van zijn eigen leidraad?

Een werkgever mag het dragen van een hoofddoek op het werk verbieden. Maar alleen als hij dit doet omdat hij neutraal over wil komen bij klanten. Of om sociale conflicten te voorkomen. Zo heeft het Europese Hof van Justitie geoordeeld. Maar er gelden wel voorwaarden.

Alle dagen pijn. Hoofdpijn, rug- of nekklachten, een constante piep in het oor. Een op de drie werknemers heeft last van dergelijke chronische aandoeningen. Voor 1 op de 5 werknemers geldt dat dit hen ook belemmert in het werk. Wat betekent dit voor de duurzame inzetbaarheid en het ziekteverzuim?

Schadevergoeding bij een beroepsziekte is nog steeds lastig. Er is nu een gedragscode met een stappenplan voor de goede afhandeling van financiële claims van beroepsziekten. Verzoeken om schadevergoeding zouden hiermee meer gestroomlijnd moeten verlopen.

Thuiswerkers besparen tijd doordat ze niet meer naar het werk reizen. Dus lekker een uur eerder met een boekje op de bank? Nee. Want vaak zetten thuiswerkers de uitgespaarde werktijd om in extra werktijd: gemiddeld een tot drie maanden per jaar maar liefst. Dit blijkt uit internationale én Nederlandse onderzoeken.

Medewerkers in een fabriek waar voedingsstoffen worden samengesteld maken zich zorgen over hun gezondheid. Vandaar de vraag: is de blootstelling aan de stoffen in hun werkomgeving op termijn schadelijk?

De Arbowet verplicht werkgevers om blootstelling aan ziekmakende agentia bij werknemers te voorkomen. Daarnaast eist de Arbowet van werkgevers dat zij extra aandacht besteden aan zwangere werknemers (artikel 1.42 Arbobesluit). Hoe zit het met zwangere werknemers en corona?