Personen vervoeren op de vork van een heftruck is niet toegestaan. Waarom dat zo is, maakt dit ongeval maar weer eens duidelijk. Bekijk hoe het beter kan.

Lasrook is schadelijker voor de gezondheid dan vaak gedacht. De Arbeidsinspectie controleert daarom strenger op naleving van maatregelen. Maar hoe vertaal je beleid naar praktische maatregelen met resultaat? Experts delen hun ervaringen, tips en voorbeelden.

Betere arbeidsomstandigheden voor uitzendkrachten en minder arbeidsongevallen. Dat is het doel van het wetsvoorstel voor een uitgebreide meldplicht voor uitlenende organisaties na een arbeidsongeval. Wat houdt die wet in en wat betekent die voor jou?

In iedere organisatie vind je wel zinloze dingen. Zoals ellenlange vergaderingen waar niets uitkomt, holle retoriek in de communicatie of procedures die nergens goed voor lijken te zijn.

Een zzp'er meldt zich ziek met psychische klachten. Hij stelt zijn opdrachtgever aansprakelijk voor zijn (psychische) schade. Die komt volgens hem voort uit een schadelijk werkklimaat. Maar de kantonrechter en later het gerechtshof missen daarvoor onderbouwing.

Steeds meer werknemers kloppen via de bedrijfsarts aan bij de bedrijfspsycholoog. Het aantal consulten stijgt explosief - en dat biedt kansen voor de arbosector. Wat betekent deze ontwikkeling voor de inzet van de A&O-kerndeskundige?

Sommige werknemers lopen extra risico op de werkvloer. Denk aan jongeren, zwangere vrouwen of mensen met een beperking. Dit handig overzicht vermeldt de kwetsbare groepen volgens de Arbowet - en waar je als werkgever op moet letten.

Een ziekteverzuimbeleid voeren is verplicht. Goede begeleiding en re-integratie van zieke werknemers is een onderdeel van het arbobeleid. Gebruik daarbij deze checklist.

Na vijf jaar wikken en wegen heeft het Openbaar Ministerie (OM) besloten om bouwfabrikant Eternit in Goor strafrechtelijk te vervolgen voor doodslag en dood door schuld van twee oud-medewerkers en een partner van een van hen, als gevolg van langdurige blootstelling aan asbest.

Preventiemedewerkers die de veiligheidscultuur willen versterken, stuiten vaak op werkdruk en onvoldoende draagvlak. De Safety Scan en het Strategisch Veiligheidsplan van KAM-adviseur en veiligheidskundige Bianca Snoek moeten veiligheid op de werkvloer naar een hoger niveau tillen. Hoe werkt het?

Een werknemer raakt ernstig gewond door blootstelling aan een gevaarlijke stof zonder doelmatige PBM. De werkgever krijgt hiervoor terecht een boete, stelt de rechtbank.

Laatst deed ik iets heldhaftigs. Niet een brandend gebouw binnen rennen of een collega redden van een omvallende stapel pallets. Nee, vrijwillig mee gaan winkelen in Duitsland met mijn vrouw.

Lithiumbatterijen. Ze zitten tegenwoordig overal in: van grote grasmaaiers tot laptops, van fatbikes tot mobieltjes. Dat is een probleem, want ze zijn gevaarlijker dan je denkt. Gelukkig zijn er drie oplossingen die je vandaag nog kunt inzetten.

Een werknemer van de gemeente Utrecht heeft een tweede baan, terwijl ze fulltime bij de gemeente werkt én in een verbetertraject zit. Gaat dat mis?

Het demissionaire kabinet kondigde hervormingen aan, maar hoe staat het precies met het WIA-stelsel, de 60-plusregeling en de re-integratieverplichtingen?

Wanneer medewerkers gezond, gemotiveerd en met plezier werken, draagt dit bij aan hun duurzame inzetbaarheid. In dit handig overzicht staan de belangrijkste factoren voor je op een rij.

Bij het terugplaatsen van zonweringen aan de buitengevel van een supermarkt valt een werknemer met de A-trap waarop hij staat en breekt zijn enkel. Hij stelt de werkgever aansprakelijk voor zijn schade. De kantonrechter wijst de aansprakelijkheid af, maar het hof oordeelt anders.

Ik lees een calamiteitenrapport. In de conclusies staat: "Er waren meerdere kritische momenten waarop anders gehandeld had kunnen worden." In een ander rapport lees ik over "rode vlaggen in aanloop naar het incident" en "opmerkelijk dat niemand de omissie heeft opgemerkt."

Een recent ingediend wetsvoorstel moet zorgen voor een betere naleving van medezeggenschap over arbozaken. Na decennia van slechte naleving van de instellingsplicht van een ondernemingsraad op basis van de WOR, biedt dit voorstel nu een nieuwe route: via de Arbowet.

Geef je mening over arbo-online en help ons de site te verbeteren. Neem deel aan onze enquête en maak arbo-online nog beter.