Aansprakelijkheidsjurist
Mr. dr. Yvonne Waterman is in 2009 gepromoveerd op de aansprakelijkheid van de werkgever voor arbeidsongevallen en beroepsziekten. Ook doceert zij over het beroepsziekterecht. Yvonne Waterman is een aansprakelijkheidsjurist in hart en nieren met een drive voor excellentie. Zij houdt zich vooral bezig met asbest, asbestaansprakelijkheidsrecht en alles wat daarbij komt kijken. Meer informatie: www.watermanlegal.nl.
De lastige vraag 'wat is ongewenst gedrag?' komt in de werksfeer geregeld aan de orde. Tja, hoe moet je dat beoordelen? Feiten en context zijn daarbij van doorslaggevend belang, stelt Yvonne Waterman.
"Hij wil altijd met mij knuffelen en ik wil dat niet." De baas vindt dat dit bij de bedrijfscultuur hoort. Hij knuffelt gewoon graag met alle werknemers. Dat is toch lief?
Mag een werkgever personeel verplichten om thuis onder cameratoezicht te werken?
In het donker op een verlaten station voelt Yvonne Waterman zich niet zo veilig. Als ze het hotel belt voor een taxi, komt de officemanager haar zelf ophalen. Ze overpeinst: hoe bizar en pijnlijk dat hotelpersoneel meer zorg heeft voor een gast dan sommige werkgevers voor hun vrouwelijke personeel.
Een sjorder in een havenbedrijf heeft als gevolg van zijn jarenlange zware arbeid chronische nek- en rugklachten. Hij wil zijn werkgever daarvoor aansprakelijk stellen, maar dat is simpeler gezegd dan gedaan. Want wie is de verantwoordelijke werkgever eigenlijk?
Een werknemer valt tijdens werkzaamheden ruim vijf meter naar beneden en overlijdt drie weken later in het ziekenhuis. In een strafzaak probeert de werkgever de rechter te overtuigen dat hij geen schuld heeft aan de dood van de (ingeleende) werknemer. Gaat dit lukken?
Een zestigjarige treinmachinist trekt het niet meer… Na een lange reeks van ijzingwekkende (bijna-)aanrijdingen heeft hij PTSS gekregen. Hij kan het werk niet meer aan en voelt zich in de kou gezet door zijn werkgever. Komt de PTSS door het werk? Dát is de vraag.
Ongeval tijdens het rapen van appels in het kader van detentie vervangende dagbesteding. Is er sprake van een verkapt dienstverband en kan de organisatie dus worden gezien als werkgever en aansprakelijk worden gesteld voor de schade?
"Going to work should never be a grave decision", zei een Canadese vakbondsmedewerker tijdens een asbestcongres in het hol van de leeuw, het parlement in Ottawa, jaren geleden. Ik ben zijn woorden nooit vergeten. Want jaarlijks overlijden enige duizenden werknemers in Nederland aan beroepsgerelateerde kankers. Voortijdig en onnodig.
Een door een uitzendbureau uitgeleende werknemer overkomt een arbeidsongeval. Of is het toch geen arbeidsongeval? De rechter komt eraan te pas om uitsluitsel te geven.
