Bekijk alle artikelen

Zonnebrillen vallen onder de Europese richtlijn Persoonlijke Beschermingsmiddelen. Maar wie werknemers echt wil beschermen tegen schadelijke invloeden van het zonlicht, kan beter kijken naar de norm van NEN.

Werkgevers die hun personeel met de tachograaf laten knoeien, kunnen nu rekenen op een boete van 4400 euro. Eerder was dat 1300 of 2200 euro. Voor de chauffeur is de boete verhoogd van 550 naar 1500 euro.

Moeilijk mens of moeizame communicatie? Leer waar het een probleem in de communicatie betreft, een situatie waarop uzelf mogelijk nog invloed kunt uitoefenen en waar het een probleem betreft gelegen in de persoonlijkheidsstructuur van de client.

U krijgt meer zicht op de invloed van moeheid na kanker op de belastbaarheid van uw client. U breidt uw eigen begeleidings- en beoordelingsrepertoire uit.

De blootstellinggrens voor zogenoemd chrysotiel-asbest wordt met ingang van 1 juli vijf keer strenger dan nu het geval is. Bij 85 procent van de asbestsaneringen in ons land gaat het om deze asbestsoort.

Als je dorst hebt, ben je al te laat. Die waarschuwing krijgen militairen op het Nederlandse kamp in het snikhete Gao in het noordoosten van Mali vaak te horen.

De wachtdagen voor schoonmakers die zich ziekmelden verdwijnen. Dat is een van de cao-afspraken die de bonden hebben gemaakt met de werkgevers in de schoonmaaksector.

De asbestgrenswaarden veranderen met ingang van 1 juli door aanpassing van het Arbobesluit. Voor de Stichting Certificatie Asbest (Ascert) en de asbestbrancheverenigingen aanleiding om in een campagne aandacht te vragen voor adembescherming.

De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) praat met de SER over de manier waarop arbeidsgerelateerde zorg in de toekomst moet worden vormgegeven. Ferdinand Grapperhaus lichtte vorige week een tipje van de sluier op.

Mag een werknemer die vanwege een oud trauma werk weigert worden ontslagen?

De Eerste Kamer debatteerde op 20 mei over de Wet Huis voor Klokkenluiders. De behandeling is aangehouden voor nader overleg om de geuite bezwaren te bespreken.

Bore-out is net zo'n ziekmaker als burn-out. Voor mensen die snakken naar uitdagingen en manieren om het werk interessanter te maken, kan jobcrafting uitkomst bieden.

Een bekend chemische bedrijf had het op het gebied van veiligheid goed voor elkaar. De techniek, de organisatie, de cultuur, er viel niets op aan te merken. Behalve dan misschien een kleinigheid: het beleid werd niet altijd goed gecommuniceerd.

Supermarktketen Lidl zegt dat de gezondheid van personeel voorop staat en belooft daarom de werkomstandigheden van medewerkers te onderzoeken.

Alleen al in Ivoorkust werken meer dan 800 duizend kinderen onder slechte omstandigheden op cacaoplantages. Meer dan de helft van hen raakt gewond door hun gevaarlijke werk.

Aandacht voor preventie mag nooit verslappen in de organisatie. Maar als iedereen bezig is met de waan van de dag, hoe zorg je er dan voor dat gezond en veilig werken in de belangstelling blijven staan?

De ene ziekmelding is de andere niet. Regelmatig willen werkgevers af van werknemers die zich volgens hen onterecht ziek melden. Maar mag dit ook? Arbo zet 5 interessante ontslagzaken wegens ziekte op een rij.

<p>De 7-stappenstrategie om medewerkers gezonder te laten werken is praktisch toepasbaar, maar is het ook nog sexy genoeg voor deze tijd? </p>