Bekijk alle artikelen

Wanneer is een boete na een bedrijfsongeval gepast en evenredig?

<p>Medewerkers van safety en security kunnen samen komen tot pragmatische oplossingen, zonder voorbij te gaan aan de wet- en regelgeving die voor beide domeinen verschilt.</p>

Jacqueline Joosten ziet onmiskenbare voordelen aan digitaal onderwijs.

Er bekruipt Rob Poort een onrustig gevoel wanneer hij denkt aan de JSF.

<p>Stress is een van de grote ziekmakers van deze tijd. En het blijkt besmettelijker dan gedacht. Wie zelf relaxt in het leven staat, maakt toch stresshormonen aan als een ander in de stress schiet.</p>

<p>Arthur Mac Gillavry - ietsvermoedend veiligheidskundige - breekt een lans voor de RI&E.</p>

De Europese richtlijn voor PBM is omgezet in een verordening die strakker kan worden gehandhaafd.

In 2016 moeten Nederlandse sectoren en bedrijven tien convenanten hebben gesloten die ook elders te wereld gezond en veilig werken bevorderen.

Werkgevers moeten er bij de inrichting van kantoren rekening mee houden dat  werknemers ziek kunnen worden van de herrie in een kantoortuin.

<p>Er zijn geen gevaarlijke stoffen waargenomen in het groenten- en fruitbedrijf waar gisteren 22 mensen onwel werden. Korte tijd na het incident werden in een nabijgelegen tomatenbedrijf ook mensen ziek. Het is nog onbekend of er een verband is.</p>

Metingen moeten uitwijzen welke stof ervoor heeft gezorgd dat vandaag ongeveer dertig werknemers van een bedrijf in Maasdijk onwel zijn geworden.

<p>Het werk van een preventiemedewerker begint met het stellen van vragen. Want pas als je weet waar de organisatie staat en waar deze met het veiligheidsbeleid naar toe wil, kun je veranderen, investeren en motiveren.</p>

<p>Het is staatssecretaris Klijnsma ernst met de werkgelegenheid voor mensen met een arbeidsbeperking. Ze wil nog voor de zomer de Quotumwet naar de Tweede Kamer sturen. Deze wet geeft haar de mogelijkheid werkgevers te dwingen om voldoende banen te creeren.. </p>

<p>"De klassieke RI&E is een heel star instrument met vastomlijnde procedures en lijstjes. Zo'n RI&E kan de doorgroei van een organisatie naar de volgende fase belemmeren. Dat kan anders".</p>

Wanneer is een werkgever aansprakelijk voor de gezondheidsproblemen van een (ex-)werknemer.

Onder de Haagse polderkaasstolp woedt een discussie over een herinrichting van het stelsel voor arbodienstverlening, ook wel arbeidsgerelateerde zorg genoemd. Er is behoefte aan meer kennis van de factor arbeid in de reguliere zorg.

De laatste jaren lees je steeds meer over bewust en onbewust veiligheidsgedrag. Wat is nu het verschil? Gerd-Jan Frijters constateert dat mensen zich niet bewust zijn van het merendeel van hun eigen gedrag.

<p>Organisaties willen veiliger en gezonder werken. Dat vraagt om een gedragsverandering. En dat moet de preventiemedewerker dan maar even regelen. Maar hoe doe je dat als iedereen zijn eigen belangen heeft?</p>