Bekijk alle artikelen

 

<p><strong>Veel klantcontact, veel agressie </strong>Werknemers die veel contact hebben met patienten, bezoekers, klanten of leerlingen, ondervinden naar verhouding veel agressie op hun werk. In bedrijfstakken als de zorg, openbaar bestuur (o.a. politie), onderwijs en horeca komt externe agressie dan ook vaker voor. In 2011 was 24 procent van alle werknemers slachtoffer van externe agressie.</p>

<p>In principe moet werknemers met suikerziekte een actieve deelname aan de vastenmaand worden ontraden. Islamitische werknemers met diabetes kunnen ook dispensatie voor de ramadan krijgen.  Toch nemen veel islamitische werknemers met suikerziekte deel aan de ramadan. De overwegingen daarbij zijn niet zozeer religieus, maar komen meestal voort uit emoties en de psychosociale betekenis van het vasten. Het gevoel van verbondenheid met de islamitische gemeenschap, schuldgevoelens jegens vastende gezinsleden en angst voor verlies van respect van de familie en de omgeving spelen daarbij een rol. Ook is er sprake van een matig ziektebesef en ziekte-inzicht.</p>

<p>De IvenJ en het Agentschap Telecom komen tot de conclusie dat zowel de betrokken veiligheidsregio's als KPN voortvarend hebben gereageerd op de storing. De juiste maatregelen zijn snel getroffen. Punten van verbetering liggen vooral op het terrein van de voorbereiding.</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt">'De 145 bedrijven die de veiligheid volledig op orde hebben, verdienen een pluim. Het is immers eerst en vooral de verantwoordelijkheid van risicovolle bedrijven zelf om te zorgen dat de veiligheidssituatie in en om het bedrijf op orde is en blijft', aldus staatssecretaris Atsma in reactie op het rapport. Positief is ook de constatering dat het overgrote deel van de bedrijven waar een of meer overtredingen zijn geconstateerd, inmiddels heeft gezorgd dat de onvolkomenheden zijn hersteld (peildatum 7 mei 2012).</p>

&nbsp;

- Deel A De methode: U maakt een handelingenanalyse van een functie en stelt de mogelijke knelpunten vast op het gebied van fysieke belasting. U voert uw bevindingen in in Fysibel© of Fysisnel©.

Tijdens deze cursusdag bespreken wij de do's en don'ts van een succesvolle uitvoering van een RI&E met een effectief Plan van Aanpak. We kijken eerst zorgvuldig naar de arbowetelijke eisen waaraan u moet voldoen. Daarna gaan we een stapje verder. Hoe betrekt u bijvoorbeeld het management bij de implementatie van maatregelen (zowel technische, organisatorische als gedragsmaatregelen).

U krijgt advies over de beste aanpak binnen uw eigen organisatie en tips over de wijze waarop u collega's effectief kunt informeren en motiveren om gezond te werken. Hiervoor krijgt u praktische tools aangereikt.

U verwerft basiskennis over kantoorergonomie. U krijgt antwoord op de volgende vragen:

<p>Dit blijkt uit cijfers van het Westland Interventieteam (WIT). Hierin werken onder meer samen: Inspectie SZW, Belastingdienst, UWV, politie en gemeenten. Het WIT controleerde in 2010 en 2011 ruim 5700 medewerkers bij 650 Zuid-Hollandse bedrijven.</p>

&nbsp;

&nbsp;

<p>Het werk is stilgelegd, want het bedrijf had volgens de Inspectie SZW niet het benodigde certificaat om asbest te mogen weghalen terwijl in een container wel asbesthoudend materiaal werd gevonden.</p>

&nbsp;

&nbsp;

<p>Doel van de extra inspecties is werkgevers te bewegen meer maatregelen te nemen, zodat meer bouwvakkers gezond hun pensioen halen. Informatie over nalatige bedrijven kan worden gemeld bij de inspectie.</p>

&nbsp;