Bekijk alle artikelen

 

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt"><strong>Aansprakelijk of niet?</strong> Veiligheidsbeleid in een onderneming is in beginsel een lijnfunctie. De directeur is dus in principe eindverantwoordelijk. Hij bepaalt immers - al dan niet in samenspraak met de ondernemingsraad - het beleid en zorgt dat dit wordt uitgevoerd. Daarbij kan hij worden ondersteund door een arboprofessional: de veiligheidskundige, bijvoorbeeld, of een arbeidshygienist. Deze deskundige adviseert. Maar kan hij ook voor zijn advisering aansprakelijk worden gesteld?</p>

&nbsp;

&nbsp;

<p>Dat het een flinke klap was, staat wel vast. In 2003 werd de stratenmaker tijdens zijn werkzaamheden aan het hoofd getroffen door een bak van een mobiele kraan. Geen wonder dat hij zich enkele dagen later bij de huisarts meldde met nekklachten en hoofdpijn. Geen wonder ook dat verzekeraar Aegon hem een letselschadevergoeding toekende wegens volledige arbeidsongeschiktheid. Bij elkaar ging het om zo'n € 175.000,-. </p>

In principe is altijd de werkgever aansprakelijk. Slechts als er aan de kant van de gereedschapsbeheerder zeer ernstige fouten (bijna willens en wetens) zijn gemaakt, kan die civielrechtelijk eventueel ook aansprakelijk zijn. In de praktijk zal er naar eer en geweten gewerkt worden en speelt dit dus niet.

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Een procesoperator wordt op 21 juni 2010 al rokend achter de gele lijn aangetroffen en op staande voet ontslagen. Hij roept de nietigheid van het ontslag in, wil weer worden toegelaten tot het werk en vordert ook doorbetaling van zijn loon. De kantonrechter wijst in kort geding de vordering van de werknemer af en wijst het voorwaardelijk verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toe  (LJN BN4074). </p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">Die man stond op dat moment ook onder controle van het GAK, waardoor de begeleiding door de arbodienst niet nodig was. Ook had de arts van het GAK de werknemer goedgekeurd en de arts van de arbodienst niet, waardoor de man niet aan het werk is gegaan. </p>

<p>Het SZW schrijft op hun website over de nieuwe organisatie:</p>

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt">De eerste fase werd 1 januari 2012 van kracht. Volgens De Krom maakt deze eerste stap de Nederlandse werkvloer veiliger. De staatssecretaris vertrouwt erop dat de nieuwe regels gaan leiden tot betere arbeidsomstandigheden bij bedrijven en de concurrentievervalsing zal tegengaan.</p>

<p>'Chemie-Pack hield zich niet aan de vergunning, niet aan het eigen beleid en niet aan de procedure. Zo overtrad Chemie-Pack bij de werkzaamheden op 5 januari de vergunning en nam geen enkele veiligheidsmaatregel om het risico op brand te beheersen', concludeert de raad. Op het rapport, dat binnenkort uitkomt, heeft de NOS de hand weten te leggen.</p>

&nbsp;

<p style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt">Uit verschillende studies blijkt dat arbeidsmigranten een hoger arbeidsrisico lopen. Drie thema's spelen een belangrijke rol:</p>

<p>Uit de resultaten blijkt dat de blootstellingniveaus varieren tussen gemiddeld en hoog. De onderhoudswerkers in de verschillende onderzochte sectoren, zoals gemeentelijke afvalverbrandingsbedrijven, tankparken voor brandstofopslag en andere industriele sites, zijn over het algemeen blootgesteld aan de gevaarlijke producten die typisch zijn voor herstel-, onderhouds- en reinigingswerkzaamheden.</p>

&nbsp;

&nbsp;

Een goede interventie voor handletselpatienten moet niet alleen aandacht schenken aan fysieke aspecten van handletsel, maar ook aan psychosociale en werkgerelateerde factoren, zo stelt Opsteegh vast. Zij ontwikkelde een groepsinterventie gericht op werkhervatting van handletselpatienten die aan deze eisen voldoet en testte deze in een pilotstudie. Omdat de onderzoeksgroep klein was, konden geen statistisch verantwoorde conclusies worden getrokken. Echter, de nieuwe interventie lijkt kostenbesparend te zijn ten opzichte van gebruikelijke interventies, en klinisch betere resultaten op te leveren. Verder onderzoek naar de effectiviteit van de nieuwe interventie is gewenst.

&nbsp;