Bekijk alle artikelen

Er zijn drie categorieën van beroepsgebonden aandoeningen aan het bewegingsapparaat. De 'beroepsgebonden aandoeningen aan nek, schouders en armen' is daar één van.

Bij fysiek zware functies kunnen verplicht medische keuringen een belangrijke preventieve rol spelen om in het werk te monitoren of een medewerker nog geschikt is voor zijn fysiek zware taak.

Veel organisaties worstelen met het probleem dat werknemers onvoldoende rapporteren en niet actief willen meewerken aan ongevalsanalyses. TU Delft en Universiteit Leiden onderzochten factoren die bepalend zijn voor een just culture. Wat is dat precies? En hoe kan zo'n just culture bijdragen aan meer veiligheid?

Een arbodienst adviseert en ondersteunt op het gebied van gezondheid en veiligheid. De keuze voor de juiste arbodienst is een belangrijk onderdeel van het verzuimbeleid. Dat geldt natuurlijk ook voor de inhoud van het contract met de arbodienst. Waar moet je op letten bij het kiezen van een arbodienst?

Het invoeren van een verzuimbeleid doe je het beste via een aantal stappen. Stel een verzuimbeleid altijd op in overleg met de arbodienst. De ondernemingsraad (or) of personeelsvertegenwoordiging (pvt) heeft hierover instemmingsrecht.

Wanneer het gaat om verzuim, is het belangrijk om te weten over welke soort verzuim het gaat.

Ook in april was Arbo-online weer goed te vinden. We zetten de 5 best gelezen artikelen van de afgelopen maand nog even op een rijtje.

Eind 2022 voerden TNO en het CBS, in samenwerking met het ministerie van SZW, de achttiende Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) uit.

Steeds meer organisaties beseffen het: werkdruk aanpakken werkt beter door ook aandacht te schenken aan werkplezier. Met deze 5 strategieën lukt dat.

Een verplichting voor de baas om met medewerkers in gesprek te gaan over de bereikbaarheid buiten werktijd. Dat is de kern van het wetsvoorstel van PvdA-Kamerlid Barbara Kathmann. Het voorstel is in behandeling bij de Tweede Kamer. De vraag is of het ervan gaat komen.

Veel organisaties krijgen te maken met privacyregels bij ziekte(verzuim). Wat mag wel en wat niet? Een overzicht van veelgestelde vragen over dit onderwerp.

De arbodienst ondersteunt bij arbeidsomstandighedenbeleid en het verzuimbeleid. De werkgever kan een aantal taken aan de arbodienst uitbesteden. Hiervoor is een werkgever verplicht om een contract af te sluiten met een arbodienst. Naast deze verplichting, zijn er genoeg redenen waarom een goede arbodienst van toegevoegde waarde is.

De bedrijfsarts heeft een belangrijke rol in het verzuimbeleid. Iedere werkgever moet een basiscontract afsluiten met een arbodienst of bedrijfsarts.

Wie bepaalt of een werknemer daadwerkelijk ziek is? Soms denkt een werkgever na een ziekmelding in een gesprek te kunnen beoordelen hoe het zit. Dat kan uitlopen op een conflict en soms moet de rechter er dan aan te pas komen. Die maakt duidelijk: een directeur is meestal geen dokter.

De werkgever is verplicht om werknemers periodiek een arbeidsgezondheidskundig onderzoek aan te bieden. Dat staat in de Arbowet. Veel werkgevers kennen het PAGO. Maar ook de term PMO komt regelmatig voor.

Meldt een werknemer zich ziek of bevindt diegene zich in het re-integratieproces? Ook een zieke werknemer heeft recht op privacy. De werkgever mag maar beperkt gegevens vragen en verwerken van een zieke werknemer.

Lexces is een nieuwe samenwerkingsorganisatie die structuur moet brengen in de nu nog erg versnipperde zorg en regelingen voor stoffengerelateerde beroepsziekten. Wat kunnen we van Lexces verwachten? "Er moet verbinding met de arbopraktijk komen."

Van de mensen die besmet zijn geraakt met de omikron-variant van het coronavirus heeft een op 10 na drie maanden nog steeds klachten. Na besmetting met de delta-variant is dat risico tweemaal zo groot. Van de mensen die besmet zijn geraakt met de omikron-variant van het coronavirus heeft een op 10 na drie maanden nog steeds klachten. Na besmetting met de delta-variant is dat risico tweemaal zo groot.