Bekijk alle artikelen

 

 

<p>Organisaties die een visie uitdragen over de toekomst, stimuleren werknemers tot verandering. Maar niet voor iedere werknemer werkt dezelfde visie. Dat schrijft Daan Stam in zijn proefschrift Managing dream and Ambitions. A Psychological Analysis of Vision Communication waarmee hij promoveerde aan de Erasmus Universiteit. Meer informatie www.eur.nl</p>

&nbsp;

&nbsp;

<p>De kantonrechter kan niet direct tot een oordeel over de aansprakelijkheid van werkgever komen. Eerst moet de werkneemster uitgebreid aangeven waaruit de opgedragen werkzaamheden hebben bestaan, de wijze waarop deze moesten worden uitgevoerd en wat de relatie is met de klachten.</p>

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

<p>Waarom komen niet alle gevallen van beroepsziekten in de Nationale Beroepsziekte Registratie terecht? Dit komt door: niet melden, niet zien of niet herkennen.</p>

<p>De FNV vroeg bij minister Donner om opheldering. In de oude Arbowet stond immers dat elke werknemer recht had op inzage: 'De werkgever zorgt ervoor dat iedere werknemer kennis kan nemen van de risico-inventarisatie en -evaluatie'. Volgens Donner betekende dit echter niet dat de werkgever verplicht is alle werknemers een exemplaar van de RI&E te geven. De werknemer kan ook op andere manieren kennis nemen van de risico's. De werkgever is immers op grond van artikel 8 van de Arbowet verplicht om werknemers voor te lichten over de aan de werkzaamheden verbonden risico's. Bovendien hebben ondernemingsraden volgens de minister recht op een exemplaar van de RI&E. Werknemers die echt willen weten wat de risico's zijn, kunnen wel via de or inzicht krijgen in de RI&E en het plan van aanpak.</p>

<p>Hoewel er door het Europese uitstel geen druk bestaat om specifiek arbobeleid te ontwikkelen over elektromagnetische velden, getuigt het van proactief ondernemerschap om voorlichting te geven aan medewerkers, een arbobeleid op te stellen en voorzorgsmaatregelen te treffen bij grenswaarden. Bovendien kunnen het geven van voorlichting en het opstellen van een specifiek beleid een bedrijf veel financieel voordeel opleveren. Voorkomen dat in het ontwerp van nieuwe apparatuur grenswaarden worden overschreden kan duizenden euro's voordeel opleveren, vergeleken bij aanpassingen achteraf. Ook nu al kunnen werkgevers aansprakelijk worden gesteld als blijkt dat werknemers zijn blootgesteld aan te hoge elektromagnetische velden.</p>

&nbsp;

&nbsp;

&nbsp;

<p>De deelnemers aan de BRAVO Lifestyle Check scoren beter op de onderzochte leefstijlfactoren. Al de gemeten leefstijlfactoren worden door de Gezondheidsraad in verband gebracht met een betere gezondheid en een langere levensduur (ref. Gezondheidsraad). Het zou dus kunnen dat deze leefstijlverbeteringen leiden tot een langere levensduur van de medewerkers.</p>

&nbsp;