Bekijk alle artikelen

Vanochtend belde een journaliste mij wakker om half zes 's ochtends. Of zij mij enige vragen mocht stellen over boze boeren, brandende strobalen op de snelweg en asbest? Natuurlijk!

Een werknemer verstapt zich bij het afdalen van twee treden, terwijl hij ondertussen een portofoon in een borstzak wil opbergen. Hij komt ongelukkig ten val en loopt een dwarslaesie op. Heeft de werkgever zijn zorgplicht geschonden?

Krijgt een werknemer een ongeval tijdens het werk, dan moet de werkgever dit melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Maar dit gebeurt in ongeveer de helft van de gevallen niet, blijkt uit recent onderzoek van de Inspectie zelf. Waarom niet? En waarom is dat een slechte zaak?

Je wilde je punt maken tijdens die vergadering, maar hield je mond. Thuis op de bank knaagt het. Herkenbaar? Je staat niet alleen. Hoe realiseer je psychologische veiligheid in de praktijk? Hans van der Loo en Joriene Beks leggen het uit.

We krijgen steeds vaker te maken met extreme weersomstandigheden. Is werken in de hitte slecht voor onze gezondheid? En hoe zit dat met kou?

Ongewenst gedrag. Het komt nog steeds veel voor. Hoe ontstaat het en wat kun je ertegen doen? Alie Kuiper legt het uit.

We bevinden ons volgens het kabinet in een overgangsfase rond corona. Hoe de toekomst eruitziet is onzeker. Daarom is het verstandig om alvast stil te staan bij corona op het werk. Landelijk is het coronabeleid in ieder geval veranderd. Waar kunnen werkgevers en werknemers nu al rekening mee houden en wat betekent dat voor de arboprofessional?

Incidentonderzoek, hoe doe je dat op een praktische manier die ook nog veel oplevert? David van Valkenburg deed er veel ervaring mee op en vertelt hoe je leert van incidenten. Dat vraagt om een andere manier van kijken. En om andere vaardigheden.

'Veiligheidsrisico's leiden niet tot incidenten omdat mensen niet durven in te grijpen, maar gewoon omdat ze veel risico's niet kennen,' zo concludeerde Victor Roggeveen na onderzoek. Ook merkte hij dat slechts één type leider opvallend positief bijdraagt aan het voorkomen van incidenten. Lees wat hij allemaal nog meer ontdekte.

De druk op werknemers neemt toe. Het nijpende tekort aan arbeidskracht is daar voor een goed deel debet aan. Daardoor is overwerk vaker nodig en zelfs op vakantie voelen mensen zich verplicht bereikbaar te blijven. Alle reden dus om meer aandacht te schenken aan het mentale welzijn van die werknemers. Maar wat blijkt? Die aandacht neemt juist af.

Bijna iedere organisatie heeft er inmiddels mee te maken: personeelstekorten. En we worden er allemaal dagelijks mee geconfronteerd.

Adviseren over veiligheid en gezondheid is niet altijd makkelijk. Annemarie Timmermans vertelt wat er daarbij mis kan gaan. En ze geeft tips over hoe je dat adviseren op een verbindende manier kunt doen.

Wat doet de arboprofessional tegen ongewenst gedrag op de werkvloer en welke maatregelen nemen organisaties? Jan Jilesen, QSHE-advisor bij Transportbedrijf Verhoeven, vertelt over zijn ervaringen.

De kracht van oudere medewerkers wordt nog lang niet altijd gezien. En dat terwijl ze broodnodig zijn voor onder meer de kennisoverdracht binnen de organisatie. Dat zegt Beatrice van der Heijden, hoogleraar Strategisch HRM. Reden te meer om je mensen duurzaam inzetbaar te houden.

Steeds wijzigende regels, managementsystemen, handboeken en procedures. Door de bomen het bos blijven zien in arboregelgeving is een hele klus. Maar gezonder en veiliger werken kan prima zonder eerst naar de wet te kijken... Start eens met risicodenken.

Arbo Actueel, nummer 11 (2022) is verschenen, met actuele berichtgeving over arbeidsomstandigheden en veiligheid.

Voorlichting, onderricht en instructie zijn belangrijke pijlers van veilig werken. Op dat punt gaat het nog weleens mis. Hoe belangrijk voorlichting en instructie zijn, blijkt wel uit de jurisprudentie.

Virtual reality is in opkomst in de wereld van de bedrijfshulpverlening. Oefenen door af en toe een halfuur te spelen, alleen of met een groep, waar je maar wilt.